Тема: Распределение УОП при двух видах деятельности.

Помогите правильно расчитать, пожалуйста.
Два вида деятельности:
розница (ЕНВД от площади) 2 продавца
услуги автосервиса (ЕНВД от работников) 1 слесарь
директор, глав.бух

Как распределить УОП (директора и глав.буха) при расчете ЕНВД?

Заранее благодарна.

Как распределить УОП (директора и глав.буха) при расчете ЕНВД?

Почему это "распределить"? Какое отношение люди имеют к квадратным метрам?

Обоих включить в физпоказатель автосервиса.

У организации два вида деятельности, и директор и глав.бух и там и там. И все-равно включать их как целые единицы?

У организации два вида деятельности, и директор и глав.бух и там и там.

Я прочитал ваш вопрос. А Вы сами это сделали?

По рознице - хотите за счет людей уменьшить квадратные метры?

Что же касается уменьшения списочной численности по автосервису, то с Вашим стажем на форуме не уметь пользоваться поиском просто неприлично: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=263619

Или это лень-матушка?

Не лень, как-то не подумала, извините

Еще вопрос. Если в сервисе за месяц не было не произведено никакой работы, правомерно ли будет не производить начисление ЕНВД по сервису за данный месяц?

Если в сервисе за месяц не было не произведено никакой работы, правомерно ли будет не производить начисление ЕНВД по сервису за данный месяц?

И это многократно обсуждалось, например: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=279313

После Вашего первого совета почитать что уже обсуждалась - читала, честно, но там везде про один вид деятельности, а у меня два и оба на ЕНВД.

Из всего что прочла - главное доказать что данной деятельности не было? Приказ директора о том, что слесарь на данный месяц переводится в "младшие продавцы" розницы будет доказательством?

Приказ директора о том, что слесарь на данный месяц переводится в "младшие продавцы" розницы будет доказательством?

А слесарь действительно будет продавцом? Или просто на бумаге будете кИдать его туды-сюды в зависимости от наличия/отсутствия работы?

В последнем случа вынужден Вас огорчить - с этого года в ст.346.28 НК введено требование становиться на учет и сниматься с учета как плательщик ЕНВД в течение пяти дней после начала/прекращения соответствующей деятельности. Без этих уведомлений, боюсь, один приказ Ваш не сработает.

P.S. Похоже, из-за таких как Вы, схЭмотехников, и ужесточают Кодекс.

Я тут за выходные почитала арбитраж, есть положительные (для меня) решения о том, что УОП "распределяют" по видам деятельности (конкретно когда два вида и оба на ЕНВД) пропорционально выручке и пропорционально работникам, которые конкретно занимаются только одним видом из двух. Решение зависит от судей.
Сниматься с учета как плательщики ЕНВД? У нас розница тоже на ЕНВД, вставать/сниматься с учета по каждому виду деятельности надо?
Если у слесаря нет работы или к примеру директор находит целесообразным, что ему важнее получить прибыль в этом месяце по рознице (а рабочих рук не хватает) нежели по сервису, то почему бы и нет?

почитала арбитраж, есть положительные (для меня) решения о том, что УОП "распределяют" по видам деятельности (конкретно когда два вида и оба на ЕНВД) пропорционально выручке и пропорционально работникам, которые конкретно занимаются только одним видом из двух.

Как угодно, я умываю руки.

Везде, конечно, в комментариях есть оговорка "вопрос спорный, как решат судьи", поэтому сейчас уже буду считать по всем работникам, включая дирека и главбуха, а прошлый период пересчитывать пока не буду, до проверки (ТТТ) оставлю.
Спасибо за ответы, вы советовали так, чтоб избежать проблем с налоргами, поэтому считаю ваши советы дельными.