Сокращение

[alz]

Работодатель письменно предупредил работницу о предстоящем увольнении за 2 месяца, в течение этих 2 месяцев у работницы начался очередной трудовой отпуск, в который она естественно отправилась. По окончании отпуска, когда миновал уже 2-х месячный срок, ей "забыли" выдать трудовую книжку и расчет.

Работник ходит на работу, работодатель уехал на море. Во время 2-месячного срока ни разу работнику не сообщали об имеющихся вакансиях или их отсутствии.

Является ли приказ и сокращение работника, по-вашему мнению, законными? Сохраняет ли силу трудовой договор или нет?

[Irusya]

по общему правилу, если не выдана трудовая книжка в срок, то заработная плата должна продолжать начисляться. Учитывая, что фактически одна сторона обязана сейчас начислять и выплачивать зп, а другая продолжает исполнять свои обязанности, имхо-трудовой договор не расторгнут

[alz]

имхо-трудовой договор не расторгнут

Irusya, я вот тоже так думаю. Но что потом? Работодатель опять должен будет предупреждать за 2 мес. работника, чтобы его сократить? Или нет?

[Irusya]

alz, ну процедура сокращения ведь не соблюдена сейчас? по факту отношения продолжаются? имхо-заново, если хочет именно сокращения.
суд ее восстановит, думаеца мне, если сейчас "вспомнить" о сокращении

[alz]

Понятно. Все ясно, спасибо за мнение и с прошедшим Вас Днем рождения!

[Irusya]

спасибо!