 |
Работник 2 месяца(апрель, май) находился в отпуске без содержания. При расчете НДФЛ за июнь ему предоставили стандартный вычет в размере 1200р. Мотивируя тем, что находясь без содержания работник имеет право на стандартный вычет. Правомерны ли эти действия.
Правомерны.
Стандартный вычет по НДФЛ не зависит от наличия дохода
В условиях, когда многие работники отправлены в неоплачиваемый отпуск, вновь актуализируется вопрос, положены ли стандартные вычеты за месяцы, когда у сотрудника нет доходов. Нередко налоговые инспекторы пытаются доказать, что не положен. Арбитражная практика также неоднозначна в этом вопросе. Некоторые суды указывали, что вычет распространяется только на те месяцы, когда получен доход (постановления федеральных арбитражных судов Волго-Вятского от 17.12.08 № А38-661/2008-4-77, от 29.01.07 № А31-11712/2005-19, Восточно-Сибирского от 09.04.07 № А19-19632/06-Ф02-1816/07 округов).
Но налогоплательщик может оспорить невыгодную для себя позицию. Согласно подпунктам 3 и 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ, вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. При этом он не ставится в зависимость от выплаты до-хода. С этим согласен и Минфин России (письма от 19.08.08 № 03-04-06-01/254, от 06.05.08 № 03-04-06-01/118). Аналогичная позиция высказывалась Федеральным арбитражным судом Московского округа в постановлениях от 17.03.08 № КА-А40/13226-07, от 15.01.09 № КА-А40/12934-08.
А работнику разве плохо от этого?предоставили стандартный вычет в размере 1200р
Творю, но за последствия не...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
