Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, расчет компенсации отпуска при увольнении! Работник работал с 16.03.09 - 31.07.09
з/п 03 - 2800
04 - 4900
05 - 4900
06 - 4900
(4900+4900+4900+2800)/(29,4*3+ (29,4/31*16))=169,29
расчет дней: 28*12*4 мес = 9,33 дня
Правильно?
Спасибо!
Дней отпуска 28/12*5=11,67.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (16 дней марта, апрель, май, июнь, июль)
А среднедневной правильно
ой, точно! 5, конечно! спасибо!
Если день увольнения 31.07, то июль тоже в расчет среднедневного заработка брать надо.Работник работал с 16.03.09 - 31.07.09
Творю, но за последствия не...
А я так понимаю, что это на усмотрение работодателя... Нет?Сообщение от AZ 2
Я бы так не сказал.
Творю, но за последствия не...
А дайте, пожалуйста, ссылку на документ!
Здравствуйте!
Полагаю, что данная необходимость "вытекает" из следующих статей Трудового Кодекса РФ:
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, компенсация выплачивается в периоде, который начинается со дня, следующего за днем увольнения (01.08.2009). Поэтому июль 2009 должен войти в расчётный период.
Полностью согласен.Полагаю, что данная необходимость "вытекает" из следующих статей Трудового Кодекса РФ
Творю, но за последствия не...
Для отпусков (КНО) это еще лучше видно из текста п.4 ПП 922:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Ясно, что месяц увольнения с 1-го по последнее его число, является последним (12-м) месяцем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
