Добрый день! Помогите, пожалуйста, возразить налоговой. ООО (розничный магазин) в 1 квартале 2009 при расчете ЕНВД применило К2, равный 0,92. В нашем регионе разрешено применять понижающее значение К2 в том случае, если среднемесячная ЗП на одного работника среднемесячной численности выше прожиточного минимума (у нас 5078). Но, была такая ситуация: в январе 2009 закончился договор аренды и фирма с 01.02.09 фактически не работала. В январе, отработав 4 дня, уволилась последняя сотрудница (остальные еще в декабре). Оклад у сотрудницы 6000 (т.е. выше прожиточного). Больше в фирме по сути никого не осталось, кроме директора, с которым трудовые отношения не оформлены, ЗП не начилялась, в среднесписочную не включался. (Почему - не спрашивайте, фирму взяла позже по просьбе учредителя со всеми "тараканами"). Вобщем, коэфициент К2 применили ориентируясь на 1 человека с ЗП 6000 в месяц. Вроде имели право. Но, человек отработал 4 дня и в расчет ПФ попало 1500 руб. Собственно на эту цифру и ориентировалась налоговая при камеральной и в результате претензии по поводу неправомерного применения К2 со всеми вытекающими. Надо аргументированно возразить налоговой и вот тут прошу помощи:
1. достаточно ли будет предоставить им вместе с письменными возражениями копию штатного расписания и копию табеля за январь. Или надо еще что-то, чтобы доказать, что ЗП в месяц выше прожиточного.
2. как безболезненнее будет ответить на вопрос (если возникнет) о том, кто же собственно работал в январе, если все уволились?
Осталась неделя крайнего срока представления возражений, помогите, плиз
Ответить с цитированием
