Один учредитель продает свою долю в ООО второму учредителю. Всего было в обществе было 2 участника.
вопросы:
1. Можно в этом случе уволить главбуха по статье 77.5 ТК?
2. Может главбух сам по своей инициативе уволится в соответствии с этой статьей? Или только по собственному?
3. Нужно всем сотрудникам писать заявление на увольнение и прием?
заранее спасибо
Полагаю что в данном случае смены собственника не произошло. А потому 77.6 и, соответственно 75-ая, не применимы.
а если в уставе написано что при выходе участника общество должно поменять название. в этом случае нужно писать заявления на прием-увольнение?
Не нужно. Делается запись в трудкнижку о том, что произошла смена наименования.
доп. заключается с работниками в связи со сменой названия
Ссылку на норму ТК можно?Сообщение от Akilah
РАбота в организации "Ромашка" - это не работа в организации "Лютик". Это изменение существенных условий. Я не настаиваю, даже спорить не буду, но со своими работниками именно так и делаю.
Зря над людьми издеваетесь. Смена организацией наименования не изменяет существенных условий ТД.
ну наверное действительно логично заключить доп.соглашение. Это даже в интересах работников. если к примеру мне захочнтся взять кредит то в трудовой будет написано кооператив Одуванчик, а в договоре Ромашка?
Но меня лично этот вопрос интересует в плане безболезненного увольнения... если я отказываюсь работать в Одуванчике неужели никак нельзя сослаться на 77?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием