Ситуация такая: Женщину предупредили о сокращении, к концу второго месяца она передала справку, что беременна, какой-то период (по ее словам) лежала в больнице на сохранении, больничного нет, звонили в больницу, ответили, что больничный закрыт. На работу не появляется, говорит, что плохо себя чувствует, работать не может и уволить никто ее не может, т.к. она беременна. Подскажите, кто знает, как с ней быть?
нельзя ее уволить даже по сокращению. Но это не мешает Вам не начислять ей з/п за непоявление на работе. Т.к. б/л Вы не видели-ставьте НН, появится-с нее объяснительную.Подскажите, кто знает, как с ней быть?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Уволить не можете. Ставьте неявки, соответственно не оплачивайте эти дни. Но даже если больничных не будет за прогулы уволить все равно нельзя. Можете переодически просить с нее справки подтверждающие беременность (не чаще 1 раза в 2 месяца помоему)ИМХО оставте ее в покое, выплатите что законом положено и отпустите в декрет
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Выделено в отдельную тему http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=284850
Так не носит она ничего!Можете переодически просить с нее справки подтверждающие беременность (не чаще 1 раза в 2 месяца помоему)
и не должна...
она обязана предоставлять справки только по запросу работодателя и не чаще, чем раз в три месяца...
когда предоставила справку в первый раз?
Так первую справку даже не она предоставила, она передала через какого-то мужика, надеемся, что это был ее муж (хотя не обязательно). Похоже, что эти запросы надо направлять в письменном виде на домашний адрес.
Можно сделать официальный запрос на имя главврача поликлиники где выписана была данная справка.
Сотруднице пишите письмо, с просьбой предоставить больничный лист или объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Если она беременна и не может выйти на работу по состоянию здоровья, то у нее должны быть больничные листы. Врачи обычно без вопросов выписывают беременным освобождения от работы. Но ее обязанность поставить в известность работодателя о своей нетрудоспособности.
Это где же вы про такую обязанность прочитали? Это вопрос культуры и отношений работника и работодателя, но никак не обязанность.Сообщение от staff2
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
А вам оно зачем собственно? Сотрудник на работу не ходит, деньги вы не платите. Все равно ведь сокращать собирались т.е. работник на это место не нужен или конкретно от нее избавится хотели?Если на самом деле беременная, принесет больничный по БиР оплатите...
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
И откуда такая забота о сотруднике...да не переживайте вы так - муж, не муж это совсем вас не касается
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
нет уж... сначала надо выяснить... может ребёнок во грехе блуда зачат...
Правильно, давно пора ставить специальную отметку на больничных по БиР и оплачивать их как с нарушением режима
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
ellenochka Ну вообще-то это не только вопрос культуры, а нарушение дисциплины труда, предусмотренной ст.189 ТК РФ. Все обязанности работника в этом вопросе закреплены в правилах трудового распорядка и в трудовом договоре.
Да документов от нее нет никаких, когда звоним - отвечает, что беременна, что плохо себя чувствует, что ничего мы с ней сделать на сможем. Такое впечатление, что беременным можно все, что не попадает под УК
именно так... беременную уволить нельзя...
она может прогуливать, разбрасывать шприцы на рабочем месте, плевать в кофе гендиру...
Вы можете лишь не платить за отсутствие на работе...
Внимательно читаю ст.189, но ничего об этой самой обязанности там не нахожу. Так же уверяна, что у автора ветки ни в трудовом распорядке, ни в трудовом договоре ничего про это нет. И правильно, потому что даже если бы было написано что нибудь типа: работник обязан поставить в известность о своей болезни в течении 24 часов, ничего за не выполнение сделать нельзя. Ну заболел сотрудник, ниче не сказал, пришел через неделю - принес больничный. Не оплатите? уволите? выговор объявите? ну-ну в трудовой инспекции вам быстренько объяснят что ничего этого делать нельзя
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
ну выговор то объявить за нарушение трудовой дисциплины точно можете.
только ей это явно без разницы, в трудовую то не делается такая запись? ну во всяком случае выговор объявить стоит, чтобы сотрудники знали, что порядок должОн быть
Непонятно, что именно вас лично так задевает. Денег не платите, сотрудник глаза вам не мозолит, все отлично
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
кстати да, дни прогулов из расчета не исключаются, так что сумма декретных будет существенно ниже. Главное в этом деле четко зафиксировать дни отсутствия на работе. а то вдруг сейчас говорит одно, а потом принесет б/л на все дни... всякое бывает
прогулы тяжело документировать...
она напишет в объяснительной, что её подташнивало... и любой суд снимет прогул
И что из этого? принесет больничный, тогда как ни фиксируй дни отсутствия все равно нужно будет оплатить как больничный
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
никогда не суетитесь...
лично я не знаю ни одного суда, который бы проиграла истица, бывшая беременной на момент трудового конфликта
а если он живет один и у него нет родственников и он лежит в реанимации как минимум уже неделю без сознания???? как он сообщит работодателю? А вообще в ТК прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. А больничный лист и есть уважительная причина
Последний раз редактировалось яя59; 04.08.2009 в 12:55.
И что же вы предлагаете? оплачивать эти дни? или исключить их при расчете декретных - ФСС не в восторге будет...и не оплатит. Так что если плохо - на больничный, лень в больничку зайти - тогда потом в суд...
доказывай свое право болеть без больничного
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
с чего вы взяли - подташнивало каждый день? берите б/л или оформляйте отпуск б/с. Есть явное нарушение трудовой дисциплины. нормально задокументрированное отсутствие без оправдательных док-тов в чистом виде прогул.
И если обратится в суд, подчеркиваю, ЕСЛИ, то не факт как на это суд посмотрит. ну и оплатят, но спускать такое хамство, "не сказать ещё хужЕй" , вряд ли стоит, имхо
тогда да, без вопросов
вот именно, что исключить... если ФСС дотошный - то задокументировать как дни за свой счёт
но ФСС уже настолько устал от проигрышей по декретницам, что особо не будет придираться к НН в табелях...
Ну как на практике бывает спорить не буду, у меня т-т-т таких декретниц не было, но это уже вопрос не бухгалтера, руководителя - идти навстречу и оформить б/с или на принцип...Я бы не стала исключать, из вредности
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
вот все вы такие...
как моя тёща... удавится из-за принципа...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
