ellenochka, Генук.
Наскольку я помню, был такой случай в судебной практике, что в суд подал сотрудник, которого уволили за прогулы, а на самом деле он был на больничном листе и соответственно имел уважительную причину, иск был о восстановлении на работе и выплате морального вреда и вынужденного прогула. Проблема была в том, что руководство предприятия было не в курсе его больничного листа, а сотрудник его утаил и вовремя не представил руководству. Так вот суд работник проиграл на том основании, что должен был известить о своем отсутствии по больничному листу. А так суд посчитал, что работник злоупотребил своими правами. Это я к чему, что хоть сотрудница и беременна, это не дает ей право самовольничать и вытворять что ей вздумается.
Сообщение от Генук
Все мы - это кто? Все бухгалтеры или все бабы
Я бы на вашем месте поосторожнее...особенно с тещей
