Командировка сотрудников другой фирмы по нуждам нашей

[Эльмира]

Добрый день. Ситуация такая. 2 фирмы в одном офисе. Директора-муж и жена. Организация (-ции) выполняет производственную вентиляцию. Цех по производству воздуховодов в фирме В, монтажники по установке в фирме А. Так вот, своих монтажников в фирме А не хватает, серьезный объект, решили в целях экономии не брать новых сотрудников, а командировать их из фирмы В.
Каким образом мне все это оформлять? У работников труд.договора в фирме В.
Мне делать срочный договор с фирмой А? По соглашению сторон?
в командировочном удостоверении какую организацию указать? "А"?
Если по срочному договору-то получается в фирме В у них зарплаты не будет, будет в А. То есть и НДФЛ и Пенсионный фонд я буду за них отчитываться по фирме А тоже за этот год?
Приказы, командировочные удостоверения,новые договора? Как все это грамотно оформить. Спасибо

[GSokolov]

Можете передать сотрудников на время командировки из ф.В в ф.А по договору аутсорсинга. Все командировочные док-ты от ф.В, а работать будут они на ф.А, последняя возместит расходы.

[Эльмира]

Можете передать сотрудников на время командировки из ф.В в ф.А по договору аутсорсинга. Все командировочные док-ты от ф.В, а работать будут они на ф.А, последняя возместит расходы.

А за услуги аутсорсинга плату брать? И влияет ли отсутствие по этому виду деятельности ОКВЭДа?

[jul-2000]

Можно заключить договор на оказание монтажных услуг и предусмотреть возмещение командировочных, например.

[Эльмира]

Можно заключить договор на оказание монтажных услуг и предусмотреть возмещение командировочных, например.

А командировочные удостоверения от какой организации выписывать?

[jul-2000]

А командировочные удостоверения от какой организации выписывать?

В

[Эльмира]

То есть мы отправляем на объект от В, а "А" потом оплачивает за это В.

[jul-2000]

В оказывает услугу компании А. Для этого командирует своего сотрудника. Выписывает командировочное, оплачивает командировку. Далее компания А оплачивает услугу, оплаченную компанией В. Тут могут быть варианты. 1. Подсчитать стоимость командировки, добавить свою долю, накрутить НДС. Но тут идет потеря на НДС. 2. Прописать в договоре, что вознаграждение компании В составляет 100 рублей в т.ч. НДС. Кроме того компания А возмещает компании В понесенные документальные расходы по командированию сотрудника.

[Эльмира]

Спасибо большое всем.