Вопрос такой - можно ли сотруднику, исполняющему обязанности ген.директора на время его отпуска, без освобождения от основной работы, установить доплату в размере 1000 руб.? Или не меньше МРОТ?
И пойдет ли такая формулировка в доп.соглашении к трудовому договору?
...Добавить в трудовой договор пункт 4.5 в следующей редакции:
«4.5. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего генерального директора за период с 03.08.2009г. по 23.08.2009г. без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 1000 (одной тысячи) рублей с учетом объема дополнительной работы»...
Сообщение от Просто Таша
