Доброе время суток!
Столкнулась с такой ситуацией: Сотрудник был в командировке в июле месяце 5 дней. В положение об оплате командировок прописано, что если фактический рассчитанный средний заработок меньше текущего, работнику компенсируется разница путем оформления соответствующей доплаты за счет собственных средств. В июле месяце ему по приказу причитается надбавка 20000 руб. Эту премию я должна учитывать при расчете командировке за июль. За предшествующих 12 месяцев у сотрудника средний заработок больше оклада.
