 |
Даже медитация над Трудовым кодексом и постановлением 922 так и не позволила мне разобраться в вопросе, как исчисляется среднедневной и среднемесячный заработок для компенсации вынужденного прогула. Считаем по календарным дням, как для отпусков, или как-то иначе? Опрошенные коллеги разделились во мнениях, но ни документально, ни практически обосновать никто не смог. Прошу помощи.
а нечего и медитировать... раз это не отпуск или КНО, то обычный расчёт по отработанному времени... а-ля командировка...
Генук, спасибо
А еще для совсем тупого: как посчитать при этом среднемесячный заработок? (зачем - не понимаю, но судья и его запросил)
как обычно - берёте 12 месяцев до месяца увольнения, заработок в числитель и отработанные дни (часы) в знаменатель
полученный СДЗ множите на каждый "пропущенный" рабочий день (часы) по графику
До конца не понимаю... Просят среднемесячный по факту, а не для пропущенных месяцев
на пальцах:
точная дата оспоренного увольнения?
приняли 21.04.2008, уволили 17.02.2009, еще где-то в серединке были больничные.
строго по ПП_922 расчётный период 21.04.08 - 31.01.09
давайте помесячно заработок за расчётный период и конкретные даты всех отклонений (только даты без сумм): прогулы, б/л, отпуска, командировки и т.п.
СДЗ = Заработок / Отработанные дни
14.10.2008-16.10.2008 больничныйКод:Апрель 2008 12545,45 Май 2008 34500 Июнь 2008 34500 Июль 2008 34500 Август 2008 34500 Сентябрь 2008 35650 Октябрь 2008 23650 Ноябрь 2008 35650 Декабрь 2008 43150 Январь 2009 35650 Февраль 2009 5447,37
27.10.2008-31.10.2008 отпуск
03.02.2009-13.02.2009 больничный
1. с сентября повышение было для всех сотров подразделения?
2. в декабре годовая премия? сколько точно?
это разовые премии во всех случаях, оклад не менялся
тогда какой точно оклад?
34500
что-то не складывается... помогите мне:
в октябре и декабре - чётко из чего сложились суммы?
1. оплата по окладу = ?
2. премия = ?
3. ... = ?
октябрь оклад 22500 + больничный 3 дня 1669,35+отпуск 5 дней 5937,35+премия1150
декабрь оклад 34500 премия 8650
окончательно - так всё-таки правильно мы понимаем, что премии давались не фиксированными суммами, а процентом от заработка, пусть и разным, другими словами - пропорционально отработанному времени?
Генук, я временно вместо Стаса )
Нет, премии выдавались именно фиксированными суммами, не зависящими от отработанного времени.
тогда берём их в доле отработанного времени...
РабочихДней = 8 + 20 + 20 + 23 + 21 + 22 + 23 + 19 + 23 + 16 = 195
ОтработаноДней = 187
ПремииВЧислитель = (1150*4 + 8650) * 187/195 = 12706.41
ОплатаПоОкладу = 12545.45 + 34500*8 + 22500 = 311045.45
СДЗ = (311045.45 + 12706.41) / 187 = 1731.29
Генук, со среднедневным понятно, спасибо!
Просят еще цифру среднемесячного заработка. Вот с ним загвоздка.
понятие среднемесячной зарплаты прописано в ПП_62 для расчёта пособия по безработице...
берём рабочие дни за три месяца до месяца увольнения = 19+23+16 = 58 и делим на 3:
58/3 = 19.33
СреднемесячнаяЗарплата = 1731.29 * 19.33 = 33465.84
P.S. сразу же рассчитайте НДФЛ с полной суммы компенсации за вынужденный прогул и потребуйте у судьи отразить её в резолютивной части как вычитаемую из общерассчитанной к выплате
Генук, огромное спасибо!
Генук, спасибо
У судьи предполагается требовать отказать работнику в иске
Но за этот совет - все равно отдельное большое спасибо
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был принят в январе, уволен в мае, восстановлен по решению суда в ноябре, и уволен по статье. Снова подал в суд, и теперь, в этом судебном заседании судья просит расчет среднего заработка. Вопрос такой: нужно ли в расчет среднего заработка включать начисленную в ноябре компенсацию за время вынужденного прогула?
За оплату 2008-2009 г.г.?Сообщение от stas®
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с рассчетом среднемесячной зарплаты за 2013-й год. Сотрудник сейчас судится по алиментам и суд запросил у него такую справку.
Работает с 10.01.2013 г.
Начислено / отработано дней
Январь - 9 882,32 - 16 дн.
Февраль - 10 500 - 20 дн.
Март - 10 500 - 20 дн.
Апрель - 10 500 - 22 дн.
Май - 8 750 - 15 дн. (3 дня - очередной отпуск)
Июнь - 10 500 - 19 дн.
Июль - 2 282,61 - 5 дн.
С 08 июля по 05 сентября - больничный лист
Сентябрь - 8 500 - 17 дн.
Итого: 71 414,96 134 дн.
СДЗ = 71 414,96 / 134 = 532,95
Если взять рабочие дни за три предшествующих месяца (Июль -23, Август - 22, Сентябрь - 21) и поделить их на 3 - получается 66/3 = 22
Тогда среднемесячная зарплата = 532,95 * 22 = 11 724,90
Но ведь оклад = 10 500, по логике среднемесячная зарплата должна быть где-то в районе этой суммы, а в этом случае получается больше. Подскажите, пожалуйста, в чём ошибка?
На самом деле за 9 месяцев, учтённых при расчете заработка, рабочих дней по производственному календарю 172, поэтому месячный заработок, исходя из Вашего СЗ будет 532,95*172/9= 10422,13. Если же его посчитать, исходя из среднемесячного кол-ва рабочих дней в 2013 году, то получим 532,95*(247/12)=10969,89. Это потому, что среднемесячное кол-во рабочих дней в году (20,58) больше, чем в среднем за 9 месяцев (19,11).
Спасибо огромное за помощь! А какой всё-таки из этиих двух вариантов правильнее?
За весь 2013 год посчитать среднемесячную зарплату ИМХО, не представляется возможным, т.к. он ещё не отработан. А вот за 9 месяцев (расчетный период) - пожалуйста, вариант первый.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием