Приветствую! Зашел спор с бухгалтерией: они считают, что в срочном трудовом договоре (на выполнение временных работ( до 2-х месяцев)) необходимо прописывать выполняемые работы. У меня другое мнение: достаточно того, что в договоре дается ссылка на должностную инструцию, где все четко прописано. Как думаете, кто прав? И если можно, дайте ссылку на норму. Спасибо. Да, кстати, можно ли принимать по такому договору на постоянное место работы? Тоже вопрос... Спасибо
Раз речь идет о временных работах, следует не только указывать эти работы, но и прописывать обоснование временного характера этих работ (статья 59 Трудового Кодекса).
Принимать по такому договору работника в штат не только можно но и нужно
Жизнь продолжается, господа.
Кирилл, скажите, если вид работ определен инструкцией, а в качестве основания заключения выступает абз. 3 ст. 59 ТК РФ, соблюдаются ли требования закона? Я просто не совсем понимаю, на основании чего мы должны включать виды работ в сам договор. Ведь прямо это нигде не написано...
Должны быть четкие основания для определения временного характера данных работ - в случае судебного спора велика вероятность признания условия о сроке договора недействительным. Хотя прямым текстом это нигде не прописано, все же следует обосновать временный характер в самом договоре для подтверждения позиции в случае возможного спора в суде или с ГИТСообщение от Аноним
Жизнь продолжается, господа.
Добрый вечер! Кто-нибудь знает, какой срок дается на ответ прокуратуры на жалобу по постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела. Ждем уже три месяца, и до сих пор нет ответа.
Почитайте главу 16 УПК
http://www.consultant.ru/popular/upkrf/11_20.html#p1833
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием