Уважаемые форумчане может глупый вопрос но прошу помощи, как правильно заполнять табель на период простоя по вине работодателя если простой длиться несколько месяцев все дни(включая выходные ставить РП) или только рабочие дни. Почему я спрашиваю потому что при расчете отпускных потом это будет влиять на дни при расчете среднего заработка.
сами подумайте - какой простой в выходной день?
Да я то подумала, просто потом при расчете отпускных сумма начисленной з/п будет 0, зато будут календарные дни. Как то не справедливо
Я имею ввиду что при расчете отпускных заработок за месяц будет равен 0. а дни расчетного периода будут т.е. по итогу получится среднедневной заработок будет занижен.
Господа ну ниужели ни у кого нет простоев которые длятся по несколько месяцев. Как вы расчитываете отпускные работникам исходя из какого числа дней.
А у вас работники во время простоя ходят каждый день на работу?
Наверняка нет. Должен быть приказ о вынужденном отпуске на время простоя
с оплатой 2/3 средней з/платы. Тогда из РП исключаете время простоя всем
периодом (вместе с выходными).
Извините за наглость а можно какую нибудь нормативную базу на что можно будет сослаться на случай проверки
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
