Отпуск в выходные

[Аносова]

Помогите разобраться с ситуацией: работница хочет взять отпуск на 2 дня в выходные, и так проделать 4 раза за август.
Я понимаю так, что раз законодательство запрещает брать компенсацию вместо отпуска, то она решила так исхитриться, т.е. в отпуск не ходить, а деньги получить.
Но меня волнует вопрос: все ли нормально будет у фирмы, если оформить ей отпуск таким образом?
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией?

[Иринка505]

Круто. Надо мне так же поступить. Может прокатит...

[Jubi]

сотрудник может брать отпуск по частям, но одна из частей не должна быть меньше 14 дней

[Бухающий Леший]

Статья 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Марина-7]

Допустим- если у сотрудницы 5-ти дневка, и в трудовом чётко прописано выходные дни (суб.-воскр. например) , я бы не стала оформлять на эти дни отпуск.

[бух2007]

Сотрудница может брать 2+2+2+2+2+2+2+14 дней отпуска, т.е. 14 подряд+ по 2 выходных 7 раз. Главное, чтоб дир не был против такого деления.

[saigak]

НА такое деление формально право она имеет.А если дир против? Судится?

[Vaclav]

А если дир против? Судится?

С кем? В нашей стране люди "ходят в отпуск" по графику. Если в графике отпусков запланированы те или иные даты, то этот отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника. Если же работник желает получить отпуск вне графика (как бы внеочередной), то работодатель вправе ему отказать.

Хочу добавить, что солидарен с Марина-7, и не стал бы вносить в график "отпуск в выходные". Потому как график исходит от работодателя и все это "попахивает" лишением работника законного права на отдых.

[Аносова]

В любом случае, насколько я понимаю, если директор не против, то мы можем таким образом оформлять отпуск, и законодательства таким образом не нарушаем?

[Аноним223]

В любом случае, насколько я понимаю, если директор не против, то мы можем таким образом оформлять отпуск, и законодательства таким образом не нарушаем?

вас могут обвинить в нарушении прав работника на отдых. Особенно если работник вдруг заявит, что вы его заставили именно такое заявление написать

[Аносова]

Понятно, всем спасибо за ответы, оставлю решение директору.

[бух2007]

вас могут обвинить в нарушении прав работника на отдых. Особенно если работник вдруг заявит, что вы его заставили именно такое заявление написать

Да ладно Вам. Эта схема всем давно известна. Никакого криминала тут нет,

[Vaclav]

Если бы я работал в ТИ (), то попытался бы "раскрутить" нарушение прав работника. При ссылке на "личное заявление" (горячее желание ) работника ответил бы, что работодатель был обязан отказать. Так, как обязан отказывать "желающим" получать зарплату один раз в месяц, либо никогда не брать отпуск.
Но это - только мое мнение.