увольнение директора

[Satch]

Здравствуйте. Возникла такая ситуация: в ООО 3 учредителя, один из которых и директор. В обществе возникли серьезные разногласия, и поэтому учредитель (который директор) хочет срочно выйти. Значит, как учредитель, решил выйти путем уступки доли обществу. Но, вот как оставить должность директора... Дело в том, что в фирме никто не хочет занять должность директора, т.е. остальные учредители не очень захотят его "отпускать". Может ли он уволится по заявлению (п.3 ст.77 ТК РФ), не важно, нашлась ли ему замена? Или м.б. есть какие другие варианты?

[stas®]

за месяц предупреждает - и свободен.

[Satch]

за месяц предупреждает - и свободен.

1.это на основании какого НПА?
2.я значит подаю ф.14001, где заполняю лист З, где в п.1.2. ставлю галку (прекращение полномочий) и получается в ЕГРЮЛ исполн.орган будет отсутствовать?
3.и еще, мне нужно будет одновременно выйти из учредителей, а заявителем ведь должен выступать новый директор (которого нет), как тут быть?

[stas®]

1. ТК
2. Ничего не подаете. При желании можно написать письмо в свободной форме.
3. это отдельная песня, с должностью ГД не связанная.

[Satch]

1. ТК
2. Ничего не подаете. При желании можно написать письмо в свободной форме.
3. это отдельная песня, с должностью ГД не связанная.

таким образом:
- в начале 1-ым этапом привожу документы в соответствии с ФЗ-312;
- затем уже вторым, выхожу из состава учредителя (подавая документы выступаю как заявитель) и одновременно подаю заявление на увольнение;
- по истечении месяца сообщаю налоговую письмом о том, что я уволен с должности директора. Верно ли? или можно иначе?

[stas®]

можно как угодно. Директорство и учредительство не связано

[Satch]

благодарю за помощь

[georg-0206]

Подскажите, а если ген.директор, который увольняется, дает доверенность своему заму, то регистрировать ничего не надо? А как быть с банковской подписью?

[stas®]

не надо.
проще всего - оформить карточку, включающую подпись зама, еще до увольнения ГД. Это если не боитесь неправомерных действий самого бывшего ГД.

[georg-0206]

А так подпись бывшего ГД и будет в банке, т.е. пока не назначим нового Дира он сможет тоже подписывать платежки,даже уже не являясь диром?

[Alberto]

При продаже доли обществу вы пока еще как действующий директор будете заявителем, а затем освобождаетесь от должности ГД как уже предлагалось по ТК.

[Аноним]

а если обратная ситуация? надо директора уволить по состоянию здоровья. Необходимо ведь написать письмо ему с уведомлением?? и в какой срок директор обязан ответить? подскажите пожалуйста

[Аноним]

"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 17

УВОЛЬНЯЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Один из самых сложных вопросов в трудовых отношениях - увольнение. А когда речь идет об увольнении директора, трудности возникают не только при решении кадровых задач. Смена руководства может "застопорить" деятельность всей фирмы и привести к штрафам. Как этого избежать - читайте в нашей статье.

Как увольняем...

Прежде всего владельцы фирмы (участники ООО или акционеры ЗАО) проводят собрание и принимают решение о смене руководителя. Решение принимается простым большинством голосов, если другой порядок не закреплен в уставе фирмы.
Директор может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. К примеру, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (собственника организации).
Также для руководителей предусмотрены и дополнительные основания их увольнения. Статья 278 Трудового кодекса позволяет расторгнуть трудовой договор с директором:
- в связи с банкротством организации;
- по решению общего собрания или собственника имущества;
- по основаниям, предусмотренным в контракте с руководителем.

...так и компенсируем

От того, на каком основании увольняют директора, зависит, какая компенсация ему будет выплачена. К примеру, с руководителем досрочно расторгнут трудовой договор по решению общего собрания участников общества. Тогда ему выдают компенсацию. Причем сумму выплаты определяют в том размере, который установлен договором. Такая норма содержится в ст. 279 действующей редакции Трудового кодекса. С октября этого года вступит в силу Закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ <*>, согласно которому сумма компенсации не должна быть меньше трех среднемесячных окладов работника. Аналогичный лимит уже сейчас установлен для выплат при отстранении от должности по причине смены собственника организации (ст. 181 ТК РФ).
--------------------------------
<*> Документ опубликован в "НА" N 15, 2006.

Если же директора увольняют, к примеру, за невыполнение обязанностей руководителя, никакой компенсации не будет. А если из-за решения начальника фирма понесла ущерб, то можно потребовать его возмещения. Ведь руководитель организации несет полную материальную ответственность за свои действия (ст. 277 ТК РФ).

Сообщаем в инспекцию

После того как собственники компании назначили нового директора, нужно в течение трех дней уведомить об этом налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Туда подают нотариально заверенное заявление по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. Долгое время спорным оставался вопрос, кто должен подписывать данный документ: прежний или новый начальник? Сейчас же однозначно можно сказать, что делать это обязан только новый генеральный директор. Ведь с момента его назначения прежний руководитель утрачивает свои полномочия и уже не вправе действовать от имени организации без доверенности. А значит, и подписывать заявление о внесении в госреестр сведений о новом директоре общества он не может (Письмо Минфина России от 07.06.2006 N 03-01-11/3-64).
К заявлению необходимо приложить решение учредителя о назначении нового руководителя. При этом учредительные документы не перерегистрируют и госпошлину не платят. Напомним также, что за нарушение сроков подачи документов о внесении изменений в реестр предусмотрен штраф в размере 5000 руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Необходимые процедуры

При увольнении руководителя также необходимо:
- внести изменения в карточку с образцами подписей и известить банк о смене директора;
- передать полномочия прежнего начальника новому.
Последняя процедура, как правило, определяется уставными документами самой организации или должностной инструкцией. Обязательным условием при смене руководителя является проведение инвентаризации (п. 17 Положения о бухгалтерском учете и отчетности, утвержденного Приказом Минфина России от 26.12.1994 N 170). Помимо этого, составляют акт приема-передачи документов, находящихся у руководителя, с их описью. Также рекомендуется отследить полное исполнение руководителем своих обязанностей на день сдачи дел. А именно проверить своевременность представления налоговых деклараций, наличие тех или иных приказов, состояние гражданско-правовых обязательств компании в отношении партнеров.

[Satch]

Хотел уточнить относительно выхода участника из Общества. Значит:
1.участник пишет заявление о выходе из общества:
- на имя директора (он же директор)?
- нужно ли как то зарегистрировать в организации это заявление/визу поставить либо по почте отправить?
2.заполняю ф.14001 с листом "Г", где отмечаю "прекращение прав на долю" (как я понимаю протокол собрания учредителей составлять не нужно).
3.несу в налоговую.

[ВСМ]

з-е на директора либо участникам, главное жирный вх. № по ООО с подписью ответственного лица, по почте - с обратным уведомлением