Нужно уволитт человека за прогулы. Что для этого нужно? Достаточно ли актов об отсусствии на рабочем месте и приказа ГД?
Какую запись делать в труд.книжку, по какой статье?
Нужно уволитт человека за прогулы. Что для этого нужно? Достаточно ли актов об отсусствии на рабочем месте и приказа ГД?
Какую запись делать в труд.книжку, по какой статье?
нет, нужна объяснительная от сотрудника о причине отсутствияДостаточно ли актов об отсусствии на рабочем месте и приказа ГД?
А если ее нет? Есть исходящая телеграмма с просьбой предоставить объяснения о своем отсутствии на рабочем месте? Она получена сотрудником, ответа нет.
нужно дождаться появления сотрудника и его объяснений, может он в больнице или у него еще какие-то уважительные причины
Чем регламентирован именно такой порядок? Есть уведомление, что телеграмма им получена. Законодательно это регулируется только ТК?
может он через неделю выйдет и принесет вам б/л. тогда какие прогулы?Сообщение от georg-0206
это ничего не меняет, нужна объяснительнаяЕсть уведомление, что телеграмма им получена.
можете составить акт, что телеграмма получена, уведомление о получение есть, объяснительная записка не поступила
еще и пока нет объяснительной вы не можете поставить ему в табеле - прогул, работник отсутствует по неизвестной причине и его отсутствие пойдет в стаж для ПФ, так как в инд сведении никак его отсутствие не отразитсякакие прогулы?
Ну,а если он не собирается вообще давать никаких объяснений??? Что с ним делать-то? Насильно их не возьмешь? Доказательство того, что мы пытались взять эти объяснения - телеграмма.
А запись в трудовую какую делать"Уволен по ст.81 п.6б"? Так?
ждать, и составлять акты об отсутствии на работеа если он не собирается вообще давать никаких объяснений??? Что с ним делать-то?
Если уверены в прогулах - увольняйте. Но будьте готовы к тому, что работник появится, предъявит документы, и вам придется отменять приказ.
ну да, а он в комеДоказательство того, что мы пытались взять эти объяснения - телеграмма.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием