Служебное расследование

[KocmosMars]

Ситуация следующая. Директор поссорился с зам.директора (оба учредители), решили разделится. Директор накопал (сомнительных) документов по предприятию, в которых по должностным инструкциям расписывался зам. директора. Составил акты на служебное расследование, ну и все необходимые бумажки. Теперь хочет что бы я расписался в этих бумагах. Т.к я главбух если распишусь я, то и распишутся другие два бухгалтера. Я не хочу. Он утверждает что в комиссию могут входить только работники предприятия. Как быть не знаю. Что посоветуете можете? Сколько человек должно быть в комиссии. Только работники? Еще говорит что надо комиссию что бы засвидетельствовать отказ от дачи пояснений в посменном виде. Здесь таже коммисия может быть или другие люди? Сколько человек? Обязательно работники предприятия? Подскажите кто сталкивался или знаком с такими делами. Давит уже не могу.

[dpolekhov]

Заставить вас участвовать в служебном расследовании никто не может, ни гендиректор, ни генпрокурор. Максимум, дать "свидетельские показания"Расписываться, соответственно, тоже.

[Сан Саныч72]

Заставить вас участвовать в служебном расследовании никто не может,

Ой ли? При наличии приказа о проведении сл. расследования и создания комиссии для его проведения?

[alz]

Сан Саныч72, KocmosMars, когда у вас в должностных обязанностях нет этих комиссий и т.д., а они не урегулированы законом, я могу отказаться. Есть комиссии по Трудовому кодексу РФ, инвентаризационные комиссии, когда вы к этому имеете отношение, что обязательно закрепляется трудовым договором, должностной инструкцией.

[KocmosMars]

Но действительно в комиссии могут быть только работники предприятия?

[Сан Саныч72]

Комиссия содается приказом работодателя. Как Вы думаете, может он приказать не работнику?

[KocmosMars]

Комиссия содается приказом работодателя. Как Вы думаете, может он приказать не работнику?

Не думаю. А спрашиваю. Может были варианты. Теперь понятно.

[KocmosMars]

На время служебного расследования директор отстранил зам. директора от должности и издал приказ запрещающий подчинятся его распоряжением работникам компании. Заместитель директора как и сам директор учредители нашего ООО (у них по 50% УК). Законно это? Могут ли работники не подчинится требованиям собственника компании?

[Аноним]

На время служебного расследования директор отстранил зам. директора от должности и издал приказ запрещающий подчинятся его распоряжением работникам компании. Заместитель директора как и сам директор учредители нашего ООО (у них по 50% УК). Законно это? Могут ли работники не подчинится требованиям собственника компании?

Работники организации подчиняются руководству, а не собственникам. Собственник может давать обязательные для исполнения распоряжения исключительно директору организации.
Если зам. директора отстранен от работы, значит подчинятся ему работники не обязаны, до тех пор пока приказ об отстранении не будет отменен (директором или судом).

[varrg]

Работники организации подчиняются руководству, а не собственникам. Собственник может давать обязательные для исполнения распоряжения исключительно директору организации.
Если зам. директора отстранен от работы, значит подчинятся ему работники не обязаны, до тех пор пока приказ об отстранении не будет отменен (директором или судом).

согласен

[KocmosMars]

Собственник может давать обязательные для исполнения распоряжения исключительно директору организации.

Что это может быть?

[varrg]

Что это может быть?

Советую почитать закон об ООО. Например, это моет быть требование о предоставлении какой либо информации, проведении собрания учредителей и многое другое...

[alz]

Что это может быть?

Есть уставы, в которых полномочия участников широки.

Комиссия содается приказом работодателя. Как Вы думаете, может он приказать не работнику?

В комиссию можно включить и не работника. И это часто практикуется, например, в комиссию могут включить аудитора, специалиста по таким-то вопросам. Им можгут оплатить потом, почему нет? Это не запрещено.