спор с кадровиком, помогите

[Аноним]

Добрый день. помогите разобраться в таком вопросе мне положено ежегодно отпуск 28 + 4 дня за ненормированный рабочий день. я работаю с 09.08.05 по моим данным по 08.08.09 год, мне было положено 4*32=128 дней отпуска, я отгуляла за это время 118 дней. А с 21.07 хотела взять отпуск на 14 к.д. т.е. по 03.08. так вот кадровик уверяет меня что при таком раскладе я выбрала отпуск за период работы аж до 15.11.09, а по моим расчетам только до 24.09.09. Я понимаю что это не великая разница не год и не полгода, но просто принципиально хочу справедливости.
у меня получалось так что отгуляла я до последнего отпуска 118 дней, а положено 128 по 0/.08.09 следовательно 10 дней я уже заработала бы по 08.08.09 период работы, а с 09.08.09 мне нужно предоставить авансом 4 дня, следовательно по 24.09.09. если считать что за один месяц мне положено 32/12=2,67 дня.
Пожалуйста кадровики помогите.

[Аноним]

ничего такого не было, работала все время без прогулов, б/листов, неоплачиваемых отпусков нет.

[Аноним]

стоп, у меня в договоре при найме на работу стоит 4 дня, и по положению и по приказу есть список профессий кому положено доп. дни отпуска. Это по ТК не менее 3-х дней, так вот у меня 4. Что скажете? можете вы прикинуть права ли я в расчете полагающихся мне дней и по какой период работы. я их использовала дни отпуска?

[Аноним223]

сначала уточните у кадровика: 3 или 4

если в договоре, подписанном работодателем, стоит 4 дня, то кадровик должен считать именно 4. А если были внесены изменения, то вас с ними должны были ознакомить.

[Аноним]

люди о чем спор, я точно знаю что мне положено 4 дня, и кадровик это не отрицает, я сама бухгалтер и оттого что, я видела мне проставили в приказе на отпкск за период работы с по 15.11.09 а по моему по 24.09.09 должно быть, так вот я и прощу просчитать вас как по правильному кто из нас двоих прав?

[Аноним]

я согласна что с 09.08.09 по 08.08.10 мне положено 32 дня, просто мне не понравилось что в приказе на отпуск мне рассчитали что мне 14 дней последние дают за период работы до 15. ноября, а не 24.сентября. Понимаете просто не понравилось то что такое отношение к чужому отпуску (у человека который должен правильно делать свою работу), получается что коснись мне сейчас получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то пришлось бы биться за каждый день. У нас уже так было, когда она девушке дектретнице не могла просчитать сколько ей дней отпуска положено выбрать, чтобы все перед декретом правильно использовать. Я вот к чему просила Вас поддержать что мой расчет основан на трезвой логике и он прав. Всем спасибо.