Собственно, весь вопрос в заголовке. В организации несколько работников приняты с начала 2009 года на работу. Страховые свидетельства пенсионного обеспечения не оформлены до сих пор. Какие штрафы за это полагаются?
 |
Собственно, весь вопрос в заголовке. В организации несколько работников приняты с начала 2009 года на работу. Страховые свидетельства пенсионного обеспечения не оформлены до сих пор. Какие штрафы за это полагаются?
И с нежностью мои глаза в упор смотрели друг на друга
Никаких. Главное - оформите свидетельства до сдачи ПУ за 2009 год.
все принятые приняты на работу впервые? если для них это не первое место работы, то страховые свидетельства у них уже есть.Сообщение от Ольга131
если это первое место - подаете пакет документов в свое отделение пенсионного фонда срочно и оформляете. Штраф за непредоставление отчета, а его у вас не примут без указания номеров свидетельств
Это все понятно, но нашла тут в Инете информацию:
"За непредставление сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к работодателям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% причитающихся за отчетный период платежей в Пенсионный фонд РФ (ст. 17 Закона РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования")."
А заголовок у документа странный:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 1997 г. N 318
О МЕРАХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
(ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
Вот и озадачилась... Заглянула в постановление новой редакции - там инструкция длинна-я-я-я-я. Еще не перечитала
И с нежностью мои глаза в упор смотрели друг на друга
Вот собственно и цель вопроса теперь - выяснить, штрафовали ли кого-нибудь за несвоевременное предоставление АДВ-1?
И с нежностью мои глаза в упор смотрели друг на друга
персонифицированный учет ведется на основании поданных вами документов. в середине года вы персонифицированные данные (за исключениями типа перерасчет пенсии) не подаете, вот когда подадите данные по итогам года, тогда и будет нарушение, если не укажете номеров свидетельствВот собственно и цель вопроса теперь - выяснить, штрафовали ли кого-нибудь за несвоевременное предоставление АДВ-1?
Понимаете, не верится мне, что все так просто. Работодатель обязан подать сведения для получения свидетельства в течение двух недель со дня заключения трудового договора. Это прописано достаточно четко. Может быть у кого-то есть информация по арбитражной практике на заданную тему?
И с нежностью мои глаза в упор смотрели друг на друга
Ольга131, да нет никакой практики по поводу несвоевременного получения страховых свидетельств. Вот если их у Вас не будет к моменту сдачи годового отчета, вот тогда ой - отчет не сдадите и штраф в 10% от суммы взносов Вам гарантированы.
Не совсем так, нас в свое время ТИ оштрафовало на 5тыс. за это. Пришли с проверкой, а у работника нет св-ва, мы не торопились, тоже думали до годового отчета успеем...
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Ну тогда, спасибо Вам. Буду надеяться на лучшее.
Вот, народ начал подтягиваться... Может скоро и штрафники от ПФ появятся?
Последний раз редактировалось Ольга131; 05.08.2009 в 11:04.
И с нежностью мои глаза в упор смотрели друг на друга
Я данные подала только через 4 месяца после приема работника на должность и никаких санкций
Ну и не имели права они это делать, превысили свои полномочия. Выдача страховых свидетельств не относится к сфере трудового законодательства, это социальное страхование.
Может быть, мы спорить не стали, там и без этого косяков хватало
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Нет за это штрафов. И практики судебной поэтому нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
