Помогите остро стоит вопрос о неизбежном и срочном снижении премиальных %. Скажите неужели нельзя как-нибудь без предупреждения за 2 месяца, а только например имея подпись сотрудников о том, что они с новыми изменениями ознакомлены и согласны работать на новых условиях. У нас в ТД со всеми установлен оклад и далее написано, что премиальная часть согласно действующего Положения об оплате труда, получается что мы просто изменяем ПОТ и ШР, а ТД не имеет смысла ведь менять, ну что там может изменится ?
