выдача вкладыша - наказание за неправильно оформленную трудовую?
--------------------------------------------------------------------------------
В Горячей линии от 23.01.09
В трудовой книжке сотрудника, которого мы недавно приняли на работу, прежний работодатель вместо того, чтобы завести вкладыш, сведения о работе продолжил указывать в разделе о награждениях. Считается ли это нарушением?
– Да, конечно. В данном случае вкладыш в трудовую книжку нужно будет завести вам. А чтобы у сотрудника в будущем не возникло проблем с подтверждением страхового стажа при назначении пенсии, стоит еще исправить неверно внесенные записи.
Вопрос:
1. подскажите насколько это серьезное правонарушение? я заполняла трудовые, где уже подобное было вписано - просто продолжила дальше...
сейчас мне говорят, что все неверно, нужно сделать запись о недействительности записи и выдать вкладыш. это я сделала... Могут ли на этом основании меня уволить (должностной инструкции за год моей работы нет, работаю секретарем в компании со штатом чуть меньше 100 человек и большой текучкой)?
2. нужно ли на выдачу вкладыша требовать с сотрудника заявление? бухи говорят. что без этого не могут списать вкладыши...
