Заполнение приказа на отпуск "период работы"

[Елизавета Д]

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идет в отпуск на 14 дней, при этом 2 дня приходятся на период работы с 20/11/07 по 19/11/08, а 12 – на период с 20/11/08 по 19/11/09, то как в таком случае лучше заполнить реквизит приказа «за период работы с … по …»?
Вариант 1. Написать сразу за период работы с 20/11/07 по 19/11/09 на 14 календ.дней
Вариант 2. Издать 2 отдельных приказа – один на 2 дня, другой на 12.
Вариант 3. В одном приказе прописать все два раза – за период работы с 20/11/07 по 19/11/08 на 2 дня и с 20/11/08 по 19/11/09 на 12 дн. (но в учетной политике у нас ничего по этому поводу не предусмотрено и не планируется прописывать).
Спасибо!

[ЮлТэ]

Заявление пишется на очередной ежегодный отпуск с... по...(число)

[Елизавета Д]

Нет, я про то, что надо написать в приказе на отпуск "за период работы с... по..." (про то, что на каждый рабочий год приходится 28 календ. дней отпуска).

[Fraxine]

Я за первый вариант.

[Елизавета Д]

Я бы тоже так сделала, но нашла в интернете единственную статью 2006 г. на эту тему, где указано, что это самый неудачный из 3х вариантов, т.к. он наименее информативен!

[Светлана Филатова]

Я делаю 2 приказа. Когда-то где-то прочитала, что надо именно так.

[Елизавета Д]

Светлана, спасибо!
А где не помните?? Вы это как-то прописали в учетной политике?
И еще такой вопрос, а если при этом отпуск переходящий, и приказ на вторую часть отпуска издается уже в следующем месяце, то тогда и период для расчета среднего заработка сдвигается для расчета второй части отпускных и, соответственно, может поменяться?

[Fraxine]

т.к. он наименее информативен!

для кого наименее информативен? Работодателю ведь понятно.

[бух2007]

Я против варианта №1
Я за вариант №2 и №3
По варианту №2 есть мнение, что тогда надо по разным приказам разный СДЗ считать.
Я делала 2 приказа, а СДЗ считала один.

[Солнышко 2006]

у нас 3 вариант, средний заработок рассчитываю один раз

[Марина-7]

Делаю по варианту № 3.

[Елизавета Д]

Солнышко 2006, Марина-7, а подскажите, пожалуйста, у Вас это как-то прописано в учетной политике?
И, получается Вы два раза пишете сначала
за период работы...
пункт А "ежегодный отпуск..."
а потом опять
за период работы...
и снова что ли, получается надо писать "пункт А ежегодный отпуск..."
Спасибо!

[ЮлТэ]

И еще такой вопрос, а если при этом отпуск переходящий, и приказ на вторую часть отпуска издается уже в следующем месяце, то тогда и период для расчета среднего заработка сдвигается для расчета второй части отпускных и, соответственно, может поменяться?

Отпуск здесь непрерывный 14 дней, что тут мудрить, начисляется и выплачивается отпуск за три дня до его наступления полностью и соответственно налоги с з/п начисляются в мес., в котором отпуск начинается.

Заявление пишется на очередной ежегодный отпуск с... по...(число)

Соответственно и приказ тоже, т.к. отпуск непрерывный(читала в Главбухе). А рассчитывать сколько и за какой год точно Вы должны дней были предоставить будете при увольнение в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

[Солнышко 2006]

Солнышко 2006, Марина-7, а подскажите, пожалуйста, у Вас это как-то прописано в учетной политике?
И, получается Вы два раза пишете сначала
за период работы...
пункт А "ежегодный отпуск..."
а потом опять
за период работы...
и снова что ли, получается надо писать "пункт А ежегодный отпуск..."
Спасибо!

нет не прописано, мне так отдел кадров распечатывает, меня устраивает.
пуект А.предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
за период работы с " " по " "
на .. кал. дней
с " " по " "
и за период работы с " " по " "
на .. кал. дней
с " " по " "

пункт В Всего отпуск на ___ кал. дн
с " " по " ".

[Елизавета Д]

Солнышко 2006, спасибо!
Просто тогда получается, что не только вводятся новые, но и меняются местами строки унифицированной формы, т.к. в форме сначала идет "за период работы...", а потом только пункт А (что, по-моему, нелогично). Тем не менее склоняюсь к тому, чтобы сделать именно так!

[Елизавета Д]

А рассчитывать сколько и за какой год точно Вы должны дней были предоставить будете при увольнение в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Почему же? В приказе на отпуск и в записке-расчете расчете указывается количество дней отпуска и период работы, на который они приходятся!