Народ придумайте что делать? Прошляпили прием сотрудника еще в апреле .Ни налогов ни зарплаты естественно не было.Если принять его на работу и отправить в отпуск за свой счет одним днем. Насколько это правомерно?
Народ придумайте что делать? Прошляпили прием сотрудника еще в апреле .Ни налогов ни зарплаты естественно не было.Если принять его на работу и отправить в отпуск за свой счет одним днем. Насколько это правомерно?
ТК РФ не противоречит, хотя странно выглядит такая ситуация. Но не вы первые, не вы последние
Пусть напишет заявление по семейным обстоятельствам.
Ни налогов ни зарплаты естественно не было.пенсионного стажа на это время у него не будетПусть напишет заявление по семейным обстоятельствам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
