Отпуск без содержания

[Egor213]

Добрый день!
Помогите разобраться с ситуацией. С 1 июля находился в очередной отпуске, 20 июля заболел - больничный лист до 6 августа. Узнал, что с 1 августа всех работников распустили без содержания. 7 августа шеф вызвал на работу и попросил написать заявление на без содержание (без указания причин до 31 августа). Если я правильно понимаю, то очередной отпуск должен был быть продлен на период болезни (16 дней) и только тогда я мог написать заявление по выходу на работу. Помогите разобраться, желательно ссылки на статьи, где указано. Спасибо!

[Dinchik]

Очередной отпуск должен быть продлен на период болезни. Либо перенесен на другое время. Но отпуск тут даже не при чем.

попросил написать заявление на без содержание

Независимо от отпусков и болезней Вас не должны просить написать такое заявление. Без Вашего желания Вас НЕ МОГУТ отправить в отпуск без содержания. В таких случаях работодатель должен оформить простой и платить Вам 2/3 среднего заработка (если простой по вине работодателя) или 2/3 оклада (по независящим от него причинам). На практике часто это не выполняется и работники пишут заявления, чтобы работу не потерять. Но Вы просите ссылки на статьи. Т.е. хотите поспорить с работодателем. Так?

[Egor213]

Т.е. хотите поспорить с работодателем. Так?

Спор ни к чему хорошему не приведет для сотрудника.. Но хотелось бы мирно договорится с работодателем, ссылаясь на пункты статей, чтобы хоть как то отсрочить написание заявления.

[Солнышко 2006]

Спор ни к чему хорошему не приведет для сотрудника.. Но хотелось бы мирно договорится с работодателем, ссылаясь на пункты статей, чтобы хоть как то отсрочить написание заявления.

ТК ст.124
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска



Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

· временной нетрудоспособности работника;
· исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)· в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Dinchik]

Работодатель заведомо нарушающий закон, заставляя работников по собственному желанию отказываться от своих денег не будет смотреть на номера статей закона.

[waw]

Не совсем понимаю, в чем проблема:

отпускные вы уже должны были получить полностью, 2 дня б/л, оплачиваемые работодателем тоже падают на июль. Так что продление вашего отпуска не влечет для предприятия новых выплат. У вас что, хотят забрать часть отпускных? Но в отпуск-то вас отправляли в июле, другие работники в июле еще получали зарплату... Или у них ее тоже пытаются отобрать?

[Лёнка]

2 дня б/л, оплачиваемые работодателем тоже падают на июль.

но они не оплачены

Так что продление вашего отпуска не влечет для предприятия новых выплат.

а оплата самого больничного?

[waw]

Если я правильно понял автора, то с оплатой б/л проблем нет - 2 дня будут оплачены за счет предприятия в любом случае, а остальные деньги возмещены ФСС. То есть, связи между б/л и уходом/неуходом в отпуск б/с не прослеживается.

[Egor213]

Не совсем понимаю, в чем проблема:

отпускные вы уже должны были получить полностью, 2 дня б/л, оплачиваемые работодателем тоже падают на июль. Так что продление вашего отпуска не влечет для предприятия новых выплат. У вас что, хотят забрать часть отпускных? Но в отпуск-то вас отправляли в июле, другие работники в июле еще получали зарплату... Или у них ее тоже пытаются отобрать?

Дело в том, что получается, если подаю документы в банк на кредит, то за август будет стоят по ЗП 0 (соответственно, вероятность отказа в кредите будет больше). А если поболеть и не писать заявление на б/с? Т.е. мне могут сделать б/л спустя неделю после 1-го листка, а неделю с которой должен выйти сотрудник - продлить очередным отпуском. Возможно ли сделать такой вариант - остаться с ЗП на период отпуска б/с?

[waw]

Возможно ли сделать такой вариант - остаться с ЗП на период отпуска б/с?

Мне в голову ничего такого не приходит. Б/л во время отпуска б/с не прокатит. Так что нужно заболеть до начала отпуска б/с (если вы все-таки напишите заявление).

Если дело в справке 2-НДФЛ, то в августе дохода у вас пока не предвидится, продлите вы отпуск на август или не продлите - в обоих случаях доход вашего отпуска целиком относится к июлю.

[Лёнка]

то в августе дохода у вас пока не предвидится, продлите вы отпуск на август или не продлите - в обоих случаях доход вашего отпуска целиком относится к июлю.

почему?больничный еще не сдан,не оплачен-все это будет в августе

[waw]

почему? больничный еще не сдан,не оплачен-все это будет в августе

Да, конечно. Последним постом автор отвлек меня от условий задачи.

Но связи между больничным и отпуском б/с я по-прежнему не вижу:
- ежегодный отпуск уже оплачен;
- б/л оплатит ФСС;

Зачем руководству нужно отправлять работника с 7 августа в отпуск б/с? Чтобы потом удержать часть отпускных денег? Но это июльские деньги.