Увольнение при невыполнении задания

[Галина_А]

Работник сидит и практически ничего не делает. Как правильно его уволить???

[zms03]

предупредить, просто поговорить -попросить ответственней относиться к рабоч.месту
если не поможет - попросить написать заявление по собственному желанию
не нужно идти на конфликт

[Анжелика Ник]

он знаком со своими должностными обязанностями?

[sudmarvik]

ВЫ конкретно можете этому сотруднику инкриминировать, что именно он не выполняет.

Он должен быть "под роспись" ознакомлен с должностной инструкцией, у него должнен быть второй экземпляр трудового договора.

Юридически вы не докажите, что сотрудник "ничего" не делал.
Дайте конкретное задание в письменном виде и потребуйте выполнение этого задания.
Проблем особенных нет.