Добрый день, уважаемые клерки!!! Помогите, пожалуйста, в моей ситуации. Женщина увольняется с работы, проработала в компании в 01.06.2004 г. В период с 17.04.2007 г. По 02.08.20008 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком да 1.5 лет . В обычном отпуске ни разу не была. Сейчас, при увольнении надо рассчитать компенсацию при увольнении. За сколько дней ей надо насчитать эту компенсацию? Да, увольняется с 15.08.2009 г. и еще имеем ли мы право, не рассчитывать эту компенсацию при увольнении? Директор «встал в позу», и не хочет выплачивать эти деньги. Я говорю, что НАДО обязательно. Переубедить очень сложно. Говорит шеф, пусть идет в суд. А там посмотрим! Для меня сейчас очень важный вопрос, за сколько дней надо рассчитать компенсацию, что то запуталась совсем в этим отпуском по уходу за ребенком.
Помогите , пожалуйста.

Ответить с цитированием


Угу. Это я проглядела.