Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Директор является единственный учредителем ООО. В учредительных документах он сам себя назначил директором. Делать ли на него приказ о приеме на работу и какую запись сделать в трудовой книжке?
 |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Директор является единственный учредителем ООО. В учредительных документах он сам себя назначил директором. Делать ли на него приказ о приеме на работу и какую запись сделать в трудовой книжке?
В случае, когда ООО учреждено одним лицом, являющимся единственным участником ООО, все решения, отнесенные к компетенции высшего органа ООО – общего собрания участников, принимаются единолично единственным участником ООО.Сообщение от olia2203
Так, образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий (в рассматриваемом случае директора) отнесено к исключительной компетенции общего собрания участников ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»). Следовательно, назначить себя на должность директора единственный участник ООО должен своим письменным решением. В графу 4 трудовой книжки заносятся наименование, дата и номер указанного решения.
Как следует из абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО», договор между ООО и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа ООО, подписывается от имени ООО лицом, председательствовавшим на общем собрании участников ООО, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, или участником ООО, уполномоченным решением общего собрания участников ООО.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения гл. 43. «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, в частности, в случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Таким образом, несмотря на то, что полномочие на подписание договора с директором ООО определяется по ФЗ «Об ООО», а не по ТК РФ, в рассматриваемой ситуации нет необходимости в подписании трудового договора. Однако существует и иная точка зрения, согласно которой трудовой договор следует подписать, при этом, с одной стороны, в качестве работодателя будет выступать сама организация (ООО) в лице гражданина как участника, а с другой стороны, в качестве работника будет выступать сам гражданин как директор.
А формулировку какую написать - "Принят на должность директора"? А если три учредителя и директора тоже выбрали на собрании?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
