если премия выписана по итогам работы квартала в июне,
в в расчет отпускных входит только июнь
нужно ли премию делить на 1/3?
и учитывать только ее часть "приходящуюся" на июнь?
если премия выписана по итогам работы квартала в июне,
в в расчет отпускных входит только июнь
нужно ли премию делить на 1/3?
и учитывать только ее часть "приходящуюся" на июнь?
квартал менее расчётного года, поэтому идёт целиком...
раз премиальный период выезжает за рамки расчётного, то берётся доля отработанного времени в рабочем во всём расчётном году в целом...
что то вы меня еще больше запутали
премия за 2 кв.2008 - 300 000 рубл
в расчет отпускных входит период с июня 2008 по май 2009
в июне з/п допустим 50 000
мне доход за июнь ставить 50 000 + 300 000
или 50 000 + 1/3 от 300 000 = 150 000
???
300'000 * ОтработанныеДни/РабочиеДни | июнь08-май09
Спасибо!!!
если у меня несколько начислений премий за 3 кв. и за 4 кв 2008
то мне каждый раз так делать?
сумма премии за 3 кв.*отработ дни/рабоч дни (октябрь 08-май 09)
сумма премии за 4 кв.*отработ дни/рабоч дни (декабрь 08-май 09)
??
нет
второй раз:
расчётный период: июнь08 - май09если премиальный период выезжает за рамки расчётного, то берётся доля отработанного времени в рабочем во всём расчётном году в целом
1. апрель08 - июнь08 премиальный период вышел за рамки расчётного -> идёт пропорция
2. июль08 - август08 премиальный период внутри расчётного -> нет пропорции
СПАСИБО БОЛЬШОЕ:![]()
только я не пойму тогда п.14 положения об особенностях порядка исчисления средней з/п в котором написано, что в расчетный период нужно брать премии, фактически начисленные за расчетный период![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)