01 числа заключаем трудовой договор с работником на должность А, потом этим же числом вносим изменения в пункт договора, составляем допник, меняя должность с А на Б (случилась вот такая необходимость).
В данном случае обязанности работника не меняются, а меняется только наименование должности.
Будет ли это являться переводом? Я вот думаю, что нет, а вы?
структурное подразделение изменилось?
Мне вот интересно, а как Вы это в трудовой книжке прописали? Две записи о приеме одной датой?А, потом этим же числом вносим изменения в пункт договора, составляем допник, меняя должность с А на Б
Я думаю, что именно поэтому и задается вопросСообщение от Сан Саныч72
т.к. ничего пока не прописано
Полагаю, что вопрос о внесении двух записей возникает исключительно в том случае, если работник приступал к исполнению обязанностей по первоначальной должности. Если нет - можно сразу вносить новую должность.
Я думаю, что это не является переводом, т.к ТК говорит, что перевод это
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. (ст. 72.1)
Функция трудовая осталась прежней, структурное подразделение не изменилось.
Пальцем ткните, в каком посте этот факт установлен
В первом
Я так думаю если даже в трудовую вписали прежнюю должность, то можно поправить, как вписанную ошибочно к примеру.
А со стороны трудовой инспекции я думаю претензий не будет по поводу допника и записи в трудовой
Структурное тоже не менялось
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием