Здравствуйте! подскажите пожалуйста, если сотрудник отработал в организации всего 1 месяц, ему все равно необходимо выплачивать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении?
 |
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, если сотрудник отработал в организации всего 1 месяц, ему все равно необходимо выплачивать компенсацию за неисп.отпуск при увольнении?
Обязательно
Здравствуйте! Помогите расчитать количество дней, за которые положена компенсация при увольнении. Работник устроился на работу 07.04.08, а уволился 20.07.09. С 01.08.08 по 31.08.08 брал отпуск без сохранения з/п. У меня получается 14 * 2,33 = 32,62.
???
07.04.08 - 14.08.08 4м 8д
01.09.08 - 20.07.09 10м 20д
--------
15м
ДнейКНО = 28 * 15/12 = 35
И мне подскажите, пожалуйста. Сотрудница работает с 16.07.08 увольняется с 12.08.09.
Получается я должна ей выплатить компенсацию за 13*2,33=30,33?
да
спасибо
Добрый день! Помогите мне, пожалуйста,с расчетом компенсации. В организации происходит смена ген директора.З\п начисляли с октября 2007 по июль 2009. В отпуске за все время не был. Как рассчитать компенсацию?
З\п за все это время составила 16000 р.
16000 / 20 = 800 рублей в месяц... 800/30 = 26 рублей в день... генеральный директор...
а сколько же тогда Вам платили, как ГБ?
Он и являлся ГЛ. Объясните, пожалуйста, почему 16000/20? Я думала, что за каждый месяц ему полагается 2,33 дня отпуска. Какой при этом расчетный период? Не понимаю..
Подскажите, пожалуйста, а как правильно 28/12 или 2,33 ?
да
выплачивайте
Подскажите, как считать 28/12 или 2,33
28/12
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
