 |
Уважаемые клерки, нужна ваша помощь. Имеем внешнего совместителя оформленного по трудовому договору грузчиком, можно ли составить допю соглашение к договору и его же прописать там еще и водителем указаним доплаты к сумме по договору или такое в принципе невозможно?
329-ТК читали?
На основном месте работы он кто?
Не читала. Спасибо за ссылку. У него нет на данный момент времени основного места работы, только у нас совмещение. А вообще в принципе возможно совмещение внутреннее у внешнего совместителя.Нам надо просто ему з/п поднять, увеличить оклад не можем, выход -только совмещение, можем кладовщиком. Вопрос только в том можно ли это сделать вообще.
переведите на другую должность с более высокой з/пНам надо просто ему з/п поднять,
можно, имхо.
нет больше должностей с большей з/п. Увы.Сообщение от Лёнка
директор не хочет вводить новое штатное расписание с новой должностью для этого работника?нет больше должностей с большей з/п. Увы.
Как-то так.Ему проще оформить его внутренним совместителем.
тогда вероятно доп.соглашение об изменении должностных функций и как следствие повышения з/п.Ему проще оформить его внутренним совместителем.
а как основное не получается?
Если у него нет основного места работы, то оформите его как основного сотрудника, например волителем, а грузчик будет - внутреннее совмещение. Или грузчик - совместитель, а водитель по договору подряда.
На основное место наверно не хотят, хотя странно как-то "совместитель без основного места работы". А если и брать на основное, то тогда автоматом зарплата вырастет и совмещать ничего не надо, работать-то на полную ставку будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием