Если работник предприятия принял товар на склад без согласования с директором и без подписанного договора, а товар оказался весь бракованным. Работник не является материально ответственным лицом и не имел право принимать товар. Можно ли подать на него в суд о взыскании убытков в размере стоимости поставленного товара.
А каким образом он смог принять товар?
Грузчики выгружали, а он присутствовал. Есть объяснительные грузчиков.
Если должностными инструкциями не предусмотрено, чтобы он принимал товар, то наверное возможно подать в суд.
Ведь он не имел право принмать товар.
А если у Вас договор не подписан, то почему Вы несете убытки?
Вам кто-то просто так привез товар? Что-то не совсем понятная ситуация. И почему руководство не знало о том, что привезут товар?
Поставка осуществлялась по договоренности контрагента и работника. Руководству стало известно о принятом товаре, когда он уже был на складе. А убытки предприятие несет, так как бухгалтерия подписала акт сверки, где подтвердила свою задолженность,теперь контрагент требует оплаты поставленного товара.
Кстати, о длжостных инстукциях!
Что должен делать работник, когда приходит товар? Только принять? Принять и согласовать с директором? Проверить качество, согласовать с директором и принять? В зависимости от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции такова и ответственность.
На предприятии имеется приказ в котором четко предусмотрено, что товар на склад имеет право принимать только зав.складом, а в должностной инструкции работника не указано, что он имеет право примать товар, согласно устава, сделки от имени предприятия заключаются только директором или по доверенности, доверенность не выдавалась.
Сдесь уже несет ответственность бухгалтерия. На каком основании она подписала акт сверки?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
