При изменении паспортных данных,вносяться изменения в Трудовой Договор.

[sudmarvik]

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, вносятся измения в ТД при смене паспортных данных сотрудника ?
Если вносятся, то нужно оформлять доп.соглашение?

[stas®]

нет. ничего не нужно. Обновляете данные в своих регистрах и все.

[Urban]

Можете внести допсоглашением сторон. При смене паспорта нужно внести эти новые данные, так как они считаются персональными данными работника и вы можете требовать так сказать "обновить" их, чтобы они соответствовали действительности.

[stas®]

Можете внести допсоглашением сторон.

И что происходит, если одна из сторон не соглашается?

Работник уведомляет - работодатель учитывает. Более ничего не требуется.

[sudmarvik]

Уважаемый Стас, спасибо за ответ.
Сомнения возникли по поводу того, что в преамбуле договора
следущая фраза ООО "____" находящееся по адресу:__________в лице Ген.директора Ф.И.О с одной стороны
и Ф.И.О сотрудника паспорт серии : и т.д.


Т.Е. у сотрудника произошла замена документа, идентифицирующего его.

[Urban]

stas, я исходил из требований абзаца 3 ст. 57 ТК РФ, ст. 85 ТК, абзац 6 ст. 89 ТК. Ну и из того что работник написал заявление какое-нить, типа прошу внести новые паспортные данные и тд.
Дополнение - могу, конечно, ошибаться. Интересно будет услышать аргументированное мнение с цепочкой рассуждения.

[sudmarvik]

Уважаемый URBAN, прочитала статьи ТК .
Вывод: "Надо делать доп.согл"
СПАСИБО....

[B@lex]

Вывод: "Надо делать доп.согл"

sudmarvik, вывод о том, что работодатель согласен с изменением персональных данных работника?

[Urban]

ну на самом деле то вывод не так уж однозначен. я говорил, что такие изменения можно оформить допсоглашением и это может предотвратить кучу возможной головной боли. но про то, что такие изменения нужно оформлять допсоглашением, если работник не требует этого, я пока не могу утверждать.

[stas®]

Urban, при заключении договора были указаны реквизиты сторон. Эти реквизиты не являются условиями договора, и их изменение, естественно, не требует соглашения сторон.

Сторона просто извещает другую сторону о том, что такие-то данные изменились. Другая сторона принимает это к сведению. Это не предмет соглашения.

sudmarvik, от замены документа не изменилась ни личность работника, ни его права и обязанности. Договариваться не о чем

[Urban]

sudmarvik, вывод о том, что работодатель согласен с изменением персональных данных работника?

вывод о том, что Работодатель внес необходимые изменения в те сведения, отражение изменений которых возможно только по соглашению сторон.

[stas®]

что такие изменения нужно оформлять допсоглашением, если работник не требует этого, я пока не могу утверждать.

Даже если требует - не нужно

[stas®]

Работодатель внес необходимые изменения в те сведения, изменения которых возможно только по соглашению сторон.

Urban, а какие сведения можно изменить только по соглашению сторон?

[sudmarvik]

Спасибо ВСЕМ , кто откликнулся...