Тема: Генеральный директор увольяется. Расчет компенсаций

Здравствуйте! Единственный учредитель, он же Ген. директор хочет уводиться с 01.09.09 и продать свой бизнес другому физ.лицу. Вопрос: с июля 2007 года Ген. дир. работал без отпуска, что с этим делать ... Нельзя же компенсацию за прошлые года начислять. Отправить его в отпуск что ли, а потом уволить? Зарплата за июль 2009 года уже начислена и выплачена.
Подскажите, пожалуйста.

Пытливый ум, чегой-то нельзя-то? При увольнении не то, что можно, а нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Сообщение от Просто Таша

Пытливый ум, чегой-то нельзя-то? При увольнении не то, что можно, а нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Нельзя заменять отпуск денежными выплатами. А у меня получается, что за 2008 год вместо отпуска - компенсация Где-то в подкорках сидит, щас норматику листану, тогда.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ТК РФ

Пытливый ум, Вы не заменяете, Вы выплачиваете компенсацию при увольнении. Если не ходил директор в отпуск, то ему положена компенсация. Хоть за 10 лет, хоть за 20

Ах вот ... Ст. 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Осталось только понять, какие санкции за это деяние.

Сообщение от Над.К

Пытливый ум, Если не ходил директор в отпуск, то ему положена компенсация. Хоть за 10 лет, хоть за 20

Компенсация положена, это я поняла, спасибо. А что ему еще положено, за то, что он сам себя не отправил в отпуск в течение более двух лет ?

Ничего. Вряд ли кто придет проверять эту организацию из трудовой инспекции

Сообщение от Над.К

Ничего. Вряд ли кто придет проверять эту организацию из трудовой инспекции

По этой логике можно и компенсацию не платить Простите мне мою дотошность ... А если придут, какая ответственность предусмотрена? ...

КоАП

Сами соберетесь увольняться - по этой же логике действовать будете?

По этой логике можно и компенсацию не платить

Угу, а потом уволенный работник подаст на организацию в суд

Сообщение от Над.К

Угу, а потом уволенный работник подаст на организацию в суд

Запутали Вы меня, однако. А за то, что он два года в отпуске не был, в суд не подаст? Все же никто не написал, где и какая ответственность предусмотрена. Спасибо!

уволенный работник подаст на организацию в суд

это вряд ли.при том,что

Единственный учредитель, он же Ген. директор

да к тому же

хочет продать свой бизнес другому физ.лицу.

А за то, что он два года в отпуске не был, в суд не подаст?

На кого? И зачем?
Если лицо не было в отпуске, ему по закону положена компенсация. Она и должна быть выплачена при увольнении. Чего тут путаться-то?

Меня так учили . Если есть запрет на что-то (ст. 124 ТК РФ) значит, должна быть ответственность за нарушение запрета. Иначе какой смысл в запрете. Вот и пытаюсь разобраться.

Для данного конкретного случая выводы сделала: начисляем компенсацию за 2 года и спим спокойно. Спасибо!

Пытливый ум, в посте # 10 тыкаем на слово "КоАП"

Сообщение от Просто Таша

Пытливый ум, в посте # 10 тыкаем на слово "КоАП"

Проgустила Ваш пост N10 ... Теперь ясно.
Про увольнение меня - тема сложная ... Последний раз я увольнялась задолго до введения ТК РФ. Тогда еще в коммерческих структурах зарплаты "черными" даже не называли, просто платили и все, продругие я не знадла, а оплаченный отпуск - это вообще фантастика какая-то! Ну, это к теме не относится.

А сейчас меня невозможно уволить ... Только вперед ногами

А сейчас меня невозможно уволить ... Только вперед ногами

уважаю

То, что организация нарушила закон один раз, не предоставив отпуск в положенное время, не дает ей права нарушать его еще раз, невыплачивая компенсацию при увольнении.
В конце концов смотрите на это с точки зрения работника - ему без разницы оштрафуют организацию или нет. Ему положена компенсация и он должен её получить

Сообщение от Над.К

То, что организация нарушила закон один раз, не предоставив отпуск в положенное время, не дает ей права нарушать его еще раз, невыплачивая компенсацию при увольнении.
В конце концов смотрите на это с точки зрения работника - ему без разницы оштрафуют организацию или нет. Ему положена компенсация и он должен её получить

Спасибо! Приму к сведению для организаций, где народу больше, чем один директор.