Добрый день!
На работу принимают сотрудника, который будет работать по 24 часа по субботам и воскресеньям, т.е. 2 суток через 5. Понимаю, что нужно график работы соответственный завести в 1с ЗиК. Выбрала в настройках Сменный календарь 1, а теперь сижу и не могу понять, как его заполнять.
И еще вопрос, в трудовом договоре надо проставить как з/пл 1400 руб. в сутки, или расписать за час сколько, ведь работа в ночные часы оплачивается в двойном размере.
Форумчане откликнитесь!
Кто рассчитывает в ЗиК з/пл сторожам, охранникам, т.е. кто работает сутками, как это оформить в 1С?
мы для составления графиков приглашали программиста, так как все это делается в конфигураторе.
Ясно по 1С - приглашать программиста.
Вопрос еще:
Составляю трудовой договор. Подошла к вопросу - оплата и режим. И тут ...
Во-1, ст.103 ТК - работа в течение 2 смен подряд ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
У нас как раз работать будут по субботам и воскресеньям. Именно один человек. Его и берут на рвботу в выходные, остальные дни у него будут выходными.
Во-2, ст.96 ТК - работа в ночное время с 22 до 6 часов. Повышенная оплата 20% часовой тарифной ставки.
Руководство и работник договорились, что за сутки он будет получать 1600.00 руб. И как мне это в трудовой договор оформить - чтобы и ТК не нарушать, и проблем с работником не было (если впишу просто сумму, потом в суд может подать на доплату в соответствии с ТК РФ)
Что делать?!
не слушайте анонима... нет двух смен подряд... есть одна смена в 48 часов...
в ЗиКе элементарно в конфигураторе пробейте в календаре Сменный1 период повторения 48,0,0,0,0,0,0 и затем уже в обычном рабочем режиме нажмёте кнопку автозаполнения календаря - он Вам автозаполнит смену как доктор прописал
Добрый день!
Решили изменить условия работы. Работа на телефоне, 2 дня в неделю по 12 часов по субботам и воскресеньям. За раб.день 1600 руб.
Вопрос:
Как прописать в трудовом договоре данные условия, чтобы ошибок не было.
1. Оформляю как на неполную рабочую неделю - режим рабочего времени.
2. Суммированный учет рабочего времени устанавливаю - сколько часов отработает такая и з/пл будет.
3. Но работа в выходные оплата в двойном размере, т.е. я сталю часовую ставку 66.70 (1600/12ч=133.00руб. это в двойном размере)
4. Не будет это рассматриваться как сменный график - а при сменном графике запрещено работать подряд 2 смены.
5. Прописвать в трудовом договоре что работа происходит только в выходные нельзя.
Подскажите пожалуйста.
Иными словами, как правильно в трудовом договоре сформулировать режим рабочего времени и оплату (указывая норму раб.времени)
Генук, в сутках 24 часа... было раньшеСменный1 период повторения 48,0,0,0,0,
Тата13, табелируются не сутки, а смены...
смена - это когда сотр приезжает на работу, а в конце уезжает домой...
пока ещё не придумали телепортационную кабинку, с помощью которой, в полночь по местному времени сотр за полсекунды улетал домой и возвращался из дома...
Генук, табелируется время работы внутри суток.
Т.к. в сутках 24 часа (было раньше), то в любом рабочем дне не может быть более 24 отработанных часов
хотя вы правы... в сороковник не уложились...
тогда так:
40,0,0,0,0,0,0
изначально ложная посылка, которая приводит к логическим ляпам в случае отклонений... придётся сотру, например, при болезнях или отпускных - в полночь резко бросать работу или резко начинать её внутри своей смены...Сообщение от Тата13
особенно забавно это будет выглядеть при переводе стрелок местного времени...
Генук, да не так.
Надо знать, во сколько начинается работа.
Пусть в субботу в 7,00. Заканчивается в понедельник в 7,00.Тогда
17,24, 7, 0,0,0,0
Если начало в 00.00 субботы, тогда еще все проще.
Хотя, работа в течение двух смен подряд запрещена. Как он может 48 часов не спать?
Генук, Вы просто не правы.изначально ложная посылка
Говорим о правильности заполнения табеля. О табелировании. Т.е. о конкретной записи отработанных часов. Часть из которых попадает на ночные и оплачивется в повышенном размере и т.д.
Никакие отсебятины тут не приемлемы. (Это я о 40 часах в сутках)
Посыл один - в сутках 24 часа, наша задача - тупо расписать работу сотрудника. Т.е. составить его график работы
рассмотрим Ваше табелирование охранников:
17,7,0,0
1. пусть сотр болел в понедельник... тогда Вы его своим табелированием в полночь погоните на работу:
Б,7,0,0
2. пусть сотр со вторника в отпуске... тогда Вы его своим табелированием в полночь выгоните с работы:
17,ОТ,ОТ,ОТ
Да... спасибо за ответы...
Но вопрос такой:
Работа на телефоне, 2 дня в неделю по 12 часов по субботам и воскресеньям. За раб.день 1600 руб.
Как правильно в трудовом договоре сформулировать режим рабочего времени и оплату (указывая норму раб.времени).
Генук, и на этот случай есть пунктик в законе. Работник имеет право не выходить на работу на остаток смены. Законодатель предусмотрел! Представляете??? Еще в СССР. И ведь действует до сих пор.1. пусть сотр болел в понедельник... тогда Вы его своим табелированием в полночь погоните на работу:
Б,7,0,0
Зато все по закону.... В отличие от 40 часов
ссылочку
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
5. Работодатель не вправе (даже с согласия работника):
1) привлекать к работе в течение двух смен подряд;
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
3. Режим работы при неполном рабочем времени может предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели (например, на 2 часа ежедневно);
сокращение количества рабочих дней в неделю, но при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например, работник освобожден от работы во вторник и четверг);
сокращение количества рабочих дней в неделю при одновременном сокращении продолжительности ежедневной работы (п. 8 Положения).
Итого, на основании этих статей, выходит
Работа по 12ч., следовательно – сменная, НО 2 смены подряд, запрещено.
Если в договоре указывать неполный раб.время – в данном случае неделю, НО «нормальная» продолжительность работы должна быть, а здесь 12ч, что не норма.
Я в тупике, помогите…
нет у Вас никаких проблем...
две смены подряд - это когда Павка Корчагин строил Боярку... когда конец одной смены без перерыва попадает на вторую...
у Вас же просто две смены неподряд:
0,0,0,0,0,12,12
иначе я тоже тогда неправильно работаю... вот уже четвёртую смену подряд
8,8,8,8,8,0,0
Да нет, вы правильно работаете, т.к. у Вас "допустимая продолжительность ежедневной работы" 8 часов ст. 94,
НО если более 8ч - это уже "длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы" ст.103.
Вот приблизительно что получилось:
ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется выплатить Работнику тарифную ставку в размере 138 рублей в час.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работнику устанавливается сменный график работы. Продолжительность смены с 9.00 до 21.00. Графики сменности доводятся до сведения не позднее чем за один календарный месяц до их введения в действие.
При многосменном режиме рабочего времени и переходе из одной смены в другую межсменный перерыв может оказаться менее 42 часов. ст. 110 ТК
Иными словами, междусменный отдых не менее 42ч
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
1. Анализ ст. 111 ТК показывает, что:
1) общим выходным днем и при пятидневке и при шестидневке является воскресенье;
ВОПРОС:
Ситуация: Работа на телефоне, 2 дня в неделю по 12 часов по субботам и воскресеньям. За раб.день 1655 руб.
Можно в трудовом договоре прописать не работа по сменам, а
Установить сотруднику 24 часовую рабочую неделю, рабочие дни суббота и воскресенье, выходные - пн.-пт.
Не будет это нарушение трудового законодательства и оплачиваться в двойном размере?
HELP!!!
нет у Вас никаких проблем... два рабочих дня и пять выходных
Здравствуйте!
Будут 2 работника, будут между собой договариваться, кто в какой день недели выходит на работу. Рабочий день 8 часов, суббота. воскресенье-выходные. Будет вестись табель.
1) запись в трудовом договоре? (гибкий график илм неполная рабочая неделя)
2) как производить оплату: пример на руки работник получает 9013 руб. (уже за минусом всех вычетов), значит эту сумму делим на кол-во рабочих дней дней в месяце, получаем сумму в день и умножаем на кол-во отработанных дней в табеле. Верно???
1. В трудовом надо определить базовую рабочую неделю (40-часовая, 36- или 24-, или какая другая)
А когда определите этот пункт, поговорим о втором (чтоб огород не городить)
И то и другое. Неполную рабочую неделю разрешить и установить оплату пропорционально отработанному времени
Это условие оплаты труда? Вы не можете устанавливать оплату за минусом вычетов, так как последние не могут быть априори определены на всё время действия договора и применяются к полученным доходам, которые в каждом месяце могут различаться. Вы можете установить оклад или часовую (дневную, если продолжительность рабочих дней одинакова) тарифную ставку.2) как производить оплату: пример на руки работник получает 9013 руб. (уже за минусом всех вычетов)
Не "эту сумму", а оклад, установленный в расчете на 40-часовую рабочую неделю.значит эту сумму делим на кол-во рабочих дней дней в месяце, получаем сумму в день и умножаем на кол-во отработанных дней в табеле. Верно???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
