<p><strong>Виктория Т. работала на фабрике ткачихой. Материальное положение женщины
оставляло желать лучшего - двухлетний ребенок на руках, с мужем рассталась.
Вот и приходилось работнице то в ночную смену выйти, то на работе задержаться
- небольшая, но все же прибавка к зарплате. А когда между Викторией и ее
мастером неожиданно возник конфликт, сотрудница решила отомстить начальнику
и припомнить все &quot;его&quot; правовые огрехи. Позвонив инспектору труда,
женщина сообщила, что в нарушение трудового законодательства ее, мать-одиночку,
неоднократно привлекали к работе в неурочное время. </strong></p>
<p align="right"><em>Тамара ФЕДОРОВА, юрист</em></p>
<p align="right">Журнал <a href="http://www.kdelo.ru/">«Кадровое дело» </a> №7, 2004 </p>
<p><strong>Коварство и закон </strong></p>
<p>Любой кадровик знает, что нормы ТК РФ, наделяющие работников различными правами,
строго обязательны для исполнения. Но нередко сотрудники, пользуясь предоставленными
гарантиями, злоупотребляют ими, причиняя организации реальный вред. Что означает &quot;злоупотребление
правом&quot;? Может ли работник нести ответственность за такие действия? </p>
<p>Администрация фабрики, привлекая Викторию к труду в ночное время и к сверхурочной
работе, не располагала данными о том, что у сотрудницы имеется двухлетний ребенок.
Дело в том, что женщины с малолетними детьми должны давать письменное согласие
на такие работы или могут вообще не выполнять их (ст. 259 ТК РФ). </p>
<p>Виктория имела право отказаться от ночного и сверхурочного труда, представив
свидетельство о рождении ребенка. Она могла и согласиться с предложением руководства,
но только оформить свое согласие в письменном виде. Вместо этого женщина посчитала
за лучшее промолчать (лишние хлопоты ни к чему, главное - заработать). А когда
подвернулся удобный момент, сотрудница использовала преимущество, данное ей
по закону, как средство манипуляции и возможность посчитаться с начальством.
Это и есть пример злоупотребления правом со стороны работника. </p>
<p>Впрочем, в этой ситуации все закончилось хорошо. Виктория при проверке инспектора
сама обмолвилась о том, что никогда ничего не сообщала руководству фабрики
о своем ребенке. Поэтому ни предписания, ни штрафа не последовало. </p>
<p><strong>Никому ничего не скажу </strong></p>
<p>Недопустимость использования своего права во вред другим лицам - общеизвестный
правовой принцип. О его применении в рамках российского трудового законодательства
недавно еще раз напомнил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04
№ 2 &quot;О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации&quot; (далее - постановление).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?10258