Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации, какие могут быть последствия и как переубедить руководителя?
В штате ООО 40 человек, директор принял решение каждого работника оформить как Индивидуального Предпринимателя,таким образом устранить проблемы с охраной труда. Налоги платит и предоставлять декларации за всех ИП будет бухгалтер.
При увеличении зарплаты бухгалтера в 40 раз я бы не переубеждал
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
а работники то согласны?
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
Думаю у них нет выбора.
А причем здесь ИП? Если Ваш директор заключает трудовые договора, то никакой роли не играет ИП сотрудник или нет, тут возникают отношения, регулируемые ТК РФ.устранить проблемы с охраной труда.
Если же он хочет с каждым ИП заключить договора ГПХ, то тогда работники потеряют социальные гарантии (отпуска, оплачиваемые б\л). По-моему налицо уход от уплаты налогов по заработной плате. Если со всеми сотрудниками договоры ГПХ.
Да, дело не в зп, просто мне интересно как оправдаться перед налоговой?Какие еще есть подводные камни?
ООО на упрощенке. С ИП будут заключаться договора на оказания услуг.
Сложновато будет, схема регистрации работников как ИП стара и давно известна налоговикам. Если увидят явные признаки трудового договора, то отбиваться от доначислений будете в суде. Причем исход мероприятия может не обрадовать директора-оптимизатора. Посмотрите арбитражку.просто мне интересно как оправдаться перед налоговой?
я бы даже сказал: не может не огорчить;исход мероприятия может не обрадовать директора-оптимизатора
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
И все этого от того, что хочет сэкономить деньги на инженере по охране труда, нет работников и нечего нас проверять инспекциям.
arz
Хорошо давайте по пунктам:
1 ИП платит налоги сам, соответственно, заключая договор на оказания услуг и оплачивая его НДФЛ Вы не удерживаете.
2. По договорам ГПХ можно не платить в ФСС от НС, (если страхование от НС не прописано в договоре).
3. Сами договоры: Вы сможете, например, секретарю прописать в договоре какие услуги он Вам оказывает (отвечает на звонки).
4. Переходный период-всех уволить выдать трудовые книжки на руки и далее заключать договоры на оказание услуг?
Организация чем занимается? И кого хочет регистрировать как ИП, всех сотрудников?С ИП будут заключаться договора на оказания услуг.
staff2 Видимо все так и будет.
Регистрировать как ЧП предполагается всех, за исключением директора и бухгалтера, т.е. менеджеров, рабочих, специалистов. ООО занимается производством, т.е есть цех и оборудование
пострадают все:
ИП, которому доначислят зарплатные налоги;
работники, которые окажутся должны платить свои налоги и фиксвзносы даже при отсутствии доходов;
бухгалтер, который застрелится эти налоги считать;
ИП не сможет предъявить претензии к работникам по поводу трудовой дисциплины;
работники не смогут воспользоваться соцгарантиями работодателя
и т д
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Имхо налоговике при проверке 100% увидят схему уходя от ЕСН и взносов и шансы в суде близки к 0. Какие конкретно услуги могут оказывать рабочие в качестве ИП на производстве? За какой период подписывать с ними акты? Тоже самое с менеджерами. И потом.. директора устраивает, что ИП (так же как и подрядники) не подчиняются внутреннему трудовому распорядку, т.е. невозможно установить режим рабочего дня, например?
arz
Да... бедные работники. Остается посоветовать обратиться к хорошему юристу, чтобы он смог правильно составить договоры на оказания услуг и действуйте. Насколько все правильно будет сделано покажет налоговая проверка или трудовая инспекция если сотрудники, которых лишат законных отпусков, не пойдут жаловаться.
Наши несчастные сотрудники итак лишены всех социальных благ, ЕСН у нас нет, мы упрощенцы.Насчет дисциплины думаю не будет проблем.
Акты будут подписываться ежемесячно. А какие налоги бухгалтер будет считать? Кроме единого на доходы, взносов в ПФ и НДФЛ?
ага, в количестве 40 штук
Подпись отключена за неуплату
А в итоге то все эти жертвы решат проблему с техникой безопасности?
Так он еще будет отчитываться за новоявленных ИП, судя по Вашему 1 посту
Нет.
Подозреваю, что эта проблема возрастет в 40 раз тоже.
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Но есть взносы.ЕСН у нас нет, мы упрощенцы
Уверены? Если ИП просто не придет на работу, что делать будете?Насчет дисциплины думаю не будет проблем
Я так и не поняла в чем проблема..А в итоге то все эти жертвы решат проблему с техникой безопасности?
Тоня
Проблема в инженере по охране труда. Выеденного яйца не стоит!
Если все дело в аттестации рабочих мест, то лучше один раз потратиться оформить как надо и на 5 лет забыть.
Не получается у меня его переубедить, не слушает мои аргументы.
Охрана труда на предприятии отсутствует полностью, нет ни ответственных, ни инструкций, ни журналов. Есть монтажники, вредные условия труда, к которым особые требования. Ни курсов по охране труда, ни медосмотров ничего.
в том, чтоне поняла в чем проблема
директорхочет сэкономить деньги на инженере по охране труда
Я знаю, у жизни есть избранники: есть люди - как звёзды и звёзды - словно странники...
Интересно, а ИПэшкам расчетные счета сделаете или кассовые аппараты?
не счетов, не кассовых аппаратов не будет.
штраф по 3 тыщи с каждого предпринимателя
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
за что штраф?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием