Тема: Оформление всех работников как ИП

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации, какие могут быть последствия и как переубедить руководителя?
В штате ООО 40 человек, директор принял решение каждого работника оформить как Индивидуального Предпринимателя,таким образом устранить проблемы с охраной труда. Налоги платит и предоставлять декларации за всех ИП будет бухгалтер.

Думаю у них нет выбора.

устранить проблемы с охраной труда.

А причем здесь ИП? Если Ваш директор заключает трудовые договора, то никакой роли не играет ИП сотрудник или нет, тут возникают отношения, регулируемые ТК РФ.

Если же он хочет с каждым ИП заключить договора ГПХ, то тогда работники потеряют социальные гарантии (отпуска, оплачиваемые б\л). По-моему налицо уход от уплаты налогов по заработной плате. Если со всеми сотрудниками договоры ГПХ.

Да, дело не в зп, просто мне интересно как оправдаться перед налоговой?Какие еще есть подводные камни?

ООО на упрощенке. С ИП будут заключаться договора на оказания услуг.

просто мне интересно как оправдаться перед налоговой?

Сложновато будет, схема регистрации работников как ИП стара и давно известна налоговикам. Если увидят явные признаки трудового договора, то отбиваться от доначислений будете в суде. Причем исход мероприятия может не обрадовать директора-оптимизатора. Посмотрите арбитражку.

И все этого от того, что хочет сэкономить деньги на инженере по охране труда, нет работников и нечего нас проверять инспекциям.

arz

Хорошо давайте по пунктам:
1 ИП платит налоги сам, соответственно, заключая договор на оказания услуг и оплачивая его НДФЛ Вы не удерживаете.
2. По договорам ГПХ можно не платить в ФСС от НС, (если страхование от НС не прописано в договоре).
3. Сами договоры: Вы сможете, например, секретарю прописать в договоре какие услуги он Вам оказывает (отвечает на звонки).
4. Переходный период-всех уволить выдать трудовые книжки на руки и далее заключать договоры на оказание услуг?

С ИП будут заключаться договора на оказания услуг.

Организация чем занимается? И кого хочет регистрировать как ИП, всех сотрудников?

staff2 Видимо все так и будет.

Регистрировать как ЧП предполагается всех, за исключением директора и бухгалтера, т.е. менеджеров, рабочих, специалистов. ООО занимается производством, т.е есть цех и оборудование

Имхо налоговике при проверке 100% увидят схему уходя от ЕСН и взносов и шансы в суде близки к 0. Какие конкретно услуги могут оказывать рабочие в качестве ИП на производстве? За какой период подписывать с ними акты? Тоже самое с менеджерами. И потом.. директора устраивает, что ИП (так же как и подрядники) не подчиняются внутреннему трудовому распорядку, т.е. невозможно установить режим рабочего дня, например?

arz
Да... бедные работники. Остается посоветовать обратиться к хорошему юристу, чтобы он смог правильно составить договоры на оказания услуг и действуйте. Насколько все правильно будет сделано покажет налоговая проверка или трудовая инспекция если сотрудники, которых лишат законных отпусков, не пойдут жаловаться.

Наши несчастные сотрудники итак лишены всех социальных благ, ЕСН у нас нет, мы упрощенцы.Насчет дисциплины думаю не будет проблем.
Акты будут подписываться ежемесячно. А какие налоги бухгалтер будет считать? Кроме единого на доходы, взносов в ПФ и НДФЛ?

А в итоге то все эти жертвы решат проблему с техникой безопасности?

Так он еще будет отчитываться за новоявленных ИП, судя по Вашему 1 посту

ЕСН у нас нет, мы упрощенцы

Но есть взносы.

Насчет дисциплины думаю не будет проблем

Уверены? Если ИП просто не придет на работу, что делать будете?

А в итоге то все эти жертвы решат проблему с техникой безопасности?

Я так и не поняла в чем проблема..

Тоня

Проблема в инженере по охране труда. Выеденного яйца не стоит!
Если все дело в аттестации рабочих мест, то лучше один раз потратиться оформить как надо и на 5 лет забыть.

Не получается у меня его переубедить, не слушает мои аргументы.
Охрана труда на предприятии отсутствует полностью, нет ни ответственных, ни инструкций, ни журналов. Есть монтажники, вредные условия труда, к которым особые требования. Ни курсов по охране труда, ни медосмотров ничего.

Интересно, а ИПэшкам расчетные счета сделаете или кассовые аппараты?

не счетов, не кассовых аппаратов не будет.

за что штраф?