Здравствуйте , у меня такая ситуация, в прошлом сентябре отправила в отпуск директора на 14 дней, начислила отпускные и выплатила, а потом по невнимательности начислила директору за оставшие рабочие дни з/п как за полный месяц. Соответственно, все налоги уплачены, отчетность сдана, в расходы по прибыли принята эти две суммы.
Теперь отправляю его опять в отпуск и обнаружила ошибку.
Как можно это исправить не пересдавая отчеты, может отпуск изменить на премию, создать приказ
Запуталась, помогите
оформите перерасход з/п как премию,
Но ведь просто так я не смогу перевести на премию, у меня сданы все отчеты за 2008г, в 2НДФЛ у казан код 2012-отпускные выплаты.
К тому же премия должна быть предусмотрена коллективным договорм или трудовым договорм, но ни там ни там, у меня ничего не написано про премии. Я же не могу с бухты , барахты выплатить..
А если оставить так как есть,
Люди помогите разобраться
так отпускные и останутся отпускными,а з/п зарплатой,ведь премия это тоже з/п,т.е по сути вы ничего не меняете,просто в расчете можете указать,что вот эта часть-сама з/п,а другая-премия.казан код 2012-отпускные выплаты.
Ленка, ну хорошо с этим я соглашусь, а что делать с тем, что в коллективном и трудовом договорах ничего не сказано о премиях
можно добавитьа что делать с тем, что в коллективном и трудовом договорах ничего не сказано о премиях
можно возложить на дира какие-нибудь обязанности по ШР, временно, с оплатой в том размере,что переплатили
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием