Компенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Компенсация за неиспользованный отпуск

Помогите рассчитать количество ДНЕЙ неиспользованного отпуска за период с 12.02.2009 по 24.07.09, если в этом периоде, за который должен получить компенсацию, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы с 10.06.09 по 30.06.09.
«При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках)».
Следует ли исключить июнь из расчета, т.к. в данном месяце проработал меньше половины месяца?

[Аноним]

12.02.2009 по 24.07.09 -это период неиспользованного отпуска, за которые надо расчитать положенные дни, а не период работы на предприятии

[Аноним]

Спасибо, а если бы у него был отпуск без сохранения з\п с 10.06.09 по 10.07.09, то здесь как?

[Аноним]

Спасибки, всё понятно.

[Аноним]

Аноним, по той же схеме: сначала считаем - сколько месяцев-дней в периоде всего, потом исключаем дни отпуска за свой счет сверх 14, только потом округляем по "Правилам об отпусках"

А почему исключаем сверх 14 дней, у него же весь отпуск был неоплачиваемый. Может он в конце года возьмет нормальный отпуск оплачиваемый.

[Аноним]

Может я читаю плохо- но там не сказано про 14 дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Рекомендуем:

[Аноним]

Извиняюсь, это был какой-то неполный формат ТК. Увидела.

[Аноним]

Подскажите мне тоже, пожалуйста... Впервые сталкиваюсь с КНО (даже теорию смутно представляю)...
Сотрудница уходила в отпуск с последующим увольнением. Начало работы с 01.03.08г. Сначала рассчитала отпуск за период с 01.03.08 по 28.02.09. В отпуск уходила с 20.07.09 по 24.08.09 на 36 дней (28 + 8 Дальневосточные). Сейчас не знаю, как рассчитать дни КНО. Нужно брать март, апрель, май, июнь, и июль по 19 число включительно. Верно? Получается 4 месяца 19 дней, округляем до 5 месяцев., т.е. 36/12*5=15 дней. Если да, что делать дальше? Прочитала, что берется расчетный период за 12 месяцев... В моем случае это с какого месяца?