увольнение за прогул

[gra_nat]

Сотрудник за период с 29.06 по 08.07 принес болтничный и сразу заявление на увольнение. И сразу ушел из офиса. На заявлении директор поставил визу: уволить с отработкой 2 недели. И по больничному вопрос был: нет штампа больницы. В адрес сотрудника направили письмо с просьбой объяснить свое отсутствие. Следом письмо о необходимости оформить правильно больничный. Ответа не последовало. Сотрудник прислал письмо с просьбой отправить ему трудовую по почте, так как он заявление на увольнение по собчтвенному отставлял.
Уже 24 акта о прогулах составлено.
Сейчас составили акт о том, что объяснений от сотрудника нету.
Будем увольнять за прогулы.
Каким числом правильно уволить сотрудника? по датам получается:
26 июня рабочий день, с 29.06 по 08.07 больничный (но он без штампа, значит, не принимаем), с 9.07 акты о прогулах составляли.

[Катерина1331]

лучше уволить с 10.07.09, т.к. он может принести л/н исправленные (со штампами). Пока период с 29.06 по 08.07.не оплачиваете.

[gra_nat]

в трудовой какую запись делать?

[Катерина1331]

по инициативе работодателя п.4 ст.77 ТК РФ

[gra_nat]

а почему не по п.6а ч.1 ст.81?

[Катерина1331]

потому что все увольнения идут по статье 77, а остальные статьи разъясняют за что и почему

[gra_nat]

так, а в трудовой как писать?
уволена по инициативе работодателя п.4 ст.77 ТК РФ, п.6а ч.1 ст.81?

[Катерина1331]

уволена по инициативе работодателя п.4 ст.77 ТК РФ

без

п.6а ч.1 ст.81

Вы злитесь на работника, но может в другом месте он не будет таким. Зачем его теперь по стенке размазывать. Вы избавились и хватит. А будущие работодатели могут позвонить к вам и спросить, почему его уволили. Тогда и скажете причину увольнения.

[stas®]

уволена по инициативе работодателя п.4 ст.77 ТК РФ

только все полностью, без сокращений.

[Аноним]

уволить с отработкой 2 недели.

Трудовая инспекция вам сразу может объяснить, что так нельзя писать -потому, что труд у нас добровольный, можно - только "возражаю" сославшись на статью ТК РФ о 2 недельном сроке предупреждения. И не слишком ли много актов накатали..пишите нн после последнего дня больничного, а по поводу больничного актик не помешал бы, поверьте нн писать с точки зрения экономии практичнее, чем уволить не понятно по какой стаье, выплачивать компенсацию не понятно за какой период...

[gra_nat]

вот ситуация с этим сотрудником очень сложная. сотрудник накатал заявление со собственному, а сам в трудовую тут же заявление написал, что его принудили.
вчера трудовая приходила. Посмотрели все документы. Сказали, что за прогулы можно уволить давно уже.
а по поводу размазывания по стене... иногда люди этого заслуживают. Сотрудник дал мобильный телефон директора своим знакомым, те звонят и вымогают деньги. Чтобы работнику директор 50 т.р. заплатил в конвертике иначе проблемы будут.
Как считаете, стоит жалеть такого сотрудника?

[Zloy_nalogoviK]

Кинули небось работника со своей черной ЗП, а теперь плачутся

[Аноним]

если вы увольняете за прогул то запись в трудовой книжке должна быть со ссылкой на п.6 ч.1 ст. 81 и никак иначе

[gra_nat]

что за тон!!! у нас все официально, зарплата на карточки 2 раза в мес 15 и 30 числа. а сотрудник не хочет работать, хочет, чтобы его сократили и выплатили несколько окладов. поэтому и на работе начал балду гонять!

[Zloy_nalogoviK]

что за тон!!! у нас все официально, зарплата на карточки 2 раза в мес 15 и 30 числа. а сотрудник не хочет работать, хочет, чтобы его сократили и выплатили несколько окладов. поэтому и на работе начал балду гонять!

в стране заводы стоят, одни бухгалтера с кадровичками кругом

[Пилкин Вася]

в стране заводы стоят, одни бухгалтера с кадровичками кругом

... ага, и налоговики, которые ничего не понимают, живут на деньги налплатов и еще возбухают

[Zloy_nalogoviK]

... ага, и налоговики, которые ничего не понимают, живут на деньги налплатов и еще возбухают

Я на ЗП живу и все понимаю

[degna]

то запись в трудовой книжке должна быть со ссылкой на п.6 ч.1 ст. 81 и никак иначе

по инициативе работодателя п.4 ст.77 ТК РФ,

так все таки как правильно?

[Тата13]

то запись в трудовой книжке должна быть со ссылкой на п.6 ч.1 ст. 81 и никак иначе

вот так. Постановление Минтруда № 69 от 10.10.03.
Будущие работодатели имеют право знать, кого берут, а не обзванивать организации с целью выяснения причин увольнения.