Нетрудоустройство ген. директора в действующем ООО...подскажите!

[ElenaMagnolia]

Всем доброго времени суток!!!

Подскажите как лучше оформить ген. директора, если ООО открыто в октябре 2008 года, но выплаты не производились и фактически человек не был принят на работу. Какие штрафы могут быть наложены на организацию,и кто может проверить сей факт? Как лучше поступить? Трудоустроить ген.директора с самого начала работы ООО и сразу отправить в отпуск (хотя деятельность фактически велась)? Трудоустроить его с начала этого года? Или можно начать с сентября, сделав глупый вид, что ничего страшного? Возможен ли факт проверки ( и кем) того, что человек не был трудоустроен и фактически не выплачивал в ПФС ничего?

И еще. Если все же оформлять человека с начала года, тогда придется сделать все выплаты в ПФС за текущий период? Если да,то где можно узнать и размерах штрафов (пени)?

Благодарю заранее, если сможете ответить.

[Вям]

А гендиректор был назначен и это не учредитель?
Если это так, и он что-то подписывал, то в теории возможно что скажут - "работал, платить минималку обязаны". Попробуйте решение учредителя (или протокол собрания - что там у вас) сделать 2008 года - "в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами трудовой договор с ГД не заключать, обязанности ГД временно поручить дворнику"

[jul-2000]

ООО открыто в октябре 2008 года

Приказ о вступлении в должность. Приказ - убываю в отпуск б/с.

[ElenaMagnolia]

Приказ о вступлении в должность. Приказ - убываю в отпуск б/с.

Хм, то есть открыв ООО в октябре того года, ген. директор был в отпуске по сентябрь этого года? Он подписывал документы...он может быть в отпуске б/с?

Да,ген.дир. был назначен, он не учредитель.

Всем спасибо.

[Лёнка]

Он подписывал документы...он может быть в отпуске б/с?

ну пусть работает 1 час в неделю ( с пропорциональной оплатой) но тогда

тогда придется сделать все выплаты в ПФС

ЕСН,НДФЛ+пересдать декларации по ним