 |
Досталось мне предприятие, где трудовые договора вроде бы и есть, но офорлены на бланках еще 90-х годов. Без обязательных пунктах.
Думаю сделать трудовые договора в новой редакции.
Как это правильно сделать. Какой датой будет этот договор.
Какие есть особенности оформления?
Допники.
Я - блондинка, мне можно.
Что допники?
Первоначальный договор в таком виде что допники к нему замучаешся делать - ни номеров пунктов, ни обязательных условий.
Проще новую редакцию договора сделать
Джордж, а что такое "новая редакция договора"?
Я - блондинка, мне можно.
датой изменения з/пКакой датой будет этот договор.
а может подготовить новую форму трудового договора в котором написать, что работник приступает к исполнению должностных обязанностей такого-то числа 1992 г,...а перед этим издать приказ по организации о приведении трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым кодексом и их переоформлении
договор от 1992 года в формате документа от 2009?
Фактически новый договор, но как бы продолжение старго. В инете находил что так можно оформлять трудовые договоры.Джордж, а что такое "новая редакция договора"?
А дата договора какая будет. А как указать что договор то не новый, договор то и раньше был...а может подготовить новую форму трудового договора в котором написать, что работник приступает к исполнению должностных обязанностей такого-то числа 1992 г,...а перед этим издать приказ по организации о приведении трудовых договоров в соответствии с действующим трудовым кодексом и их переоформлении
Договора заключались в 2007-2008 годах. Но бланки от 90-х годов. Называются "Трудовой контракт".договор от 1992 года в формате документа от 2009?
Что еще плохо. Эти договоры в ФСС зарегистрированы.
дата пусть хоть сегодняшняя, а в тексте трудового договора прописать одним из пункто.:Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с "___"____1992г
Работодатель - ИП?Эти договоры в ФСС зарегистрированы.
Я - блондинка, мне можно.
Указать в договоре, что это новая редакция договора от ..., которая применяется сторонами к отношениям сторон, начиная с ...
ах вон оно как.....тогда просто переоформить на нормальных бланках и все. А вот почему они зарегистрированы совершенно не понятно. Ведь юр.лица не регистрируют, да и ИП сейчас уже не регистрируют,...но я думаю что ничего страшного с договорами на бланках 90-х годов, пусть лежат в архиве
ДаРаботодатель - ИП?
Да и раньше не регистрировали, но ФСС просит, а позиция ИП - лучше с ними не споритьда и ИП сейчас уже не регистрируют
точно!Указать в договоре, что это новая редакция договора от ..., которая применяется сторонами к отношениям сторон, начиная с ...
нет вот как раз до 2006г ИП было обязано зарегистрировать ТД, а вот потом отменили, и например у меня ФСС ни разу ниспрашивала о трудовых договорах на регистрацию....
Татишка, вы ошибаетесь. Регистрировать и раньше и сейчас требуется только первые трудовые договора ИП
то о чем вы говорите Джордж, это не регистрация ТД как таковых. Когда ИП заключает первый трудовой договор он действиетльно должен с ним прийти в ФСС в определенные сроки и зарегистрироваться там,....у меня покрайней мере так было, причем я приносила копии ТД, больше не спрашивали
спутаны два процесса: регистрация ТД в местном самоуправлении (отменена в 2006) и регистрация ИП как работодателя (действует, но предъявления договоров не требует).
Исключение составляют ИП в г.Оренбурге, где благодаря стараниям одного из участников нашего форума для ИП существует отдельная головная боль в виде регистрации ТД в конторке - свечном заводике этого господина.
включите в исключения и Волгоград.ТД для ИП требуют в 4-х экз.по 1 для ИП и работника+ФСС(оставляет у себя+копию труд. с записью)+ то же самое ПФ....спорить бесполезнорегистрация ИП как работодателя (действует, но предъявления договоров не требует).
Исключение составляют ИП в г.Оренбурге,
Скажите пожалуйста, а изменения в з/п мы ведь в труд дог нигед не отражаем - т.е. если договор на 10000, а сейчас работник получает 15000 - это только в приказе отражено? В распечатанных договорах от руки можно что-либо дописывать (например наименование отдела)?
Лёнка, про выдумки инспекторов я не говорю. В Оренбурге это проведено как местный НПА, который прокуратура не смогла в суде опротестовать.
Вам же рекомендую направить запрос об основаниях требований и о соответствии этих требований закону о персональных данных.
должны отражать в доп.соглашенияхСкажите пожалуйста, а изменения в з/п мы ведь в труд дог нигед не отражаем - т.е. если договор на 10000, а сейчас работник получает 15000
Скажите пожалуйста, на самом ТД работник ставит на 1м листе сверху подпись, означающую что копия договора у него на рухках или же в конце тд обязательна фраза "Работник получил один экземпляр настоящего соглашения"? Можно ее от руки дописать?
Я заставляю писать...второй экземпляр трудового договора получил,дату,подпись... работника своей рукой,а то они потом "бумажки" теряют,а мне-"вы не давали". нет уж
Большое спасибо!!!Сообщение от Лёнка
Я заставляю писать...второй экземпляр трудового договора получил,дату,подпись... работника своей рукой,а то они потом "бумажки" теряют,а мне-"вы не давали". нет уж
Я тоже как раз делаю доп.соглашение, но у меня такой вопрос: можно ли техническому специалисту добавить такую обязанность, как: «...принимать участие в разработке и реализации стратегий развития торгового направляения"? Наверное это уже совмещение идет, да?
почему? Если работник не возражает, то можно и без совмещения
я бы это добавила в должностные инструкцииможно ли техническому специалисту добавить такую обязанность, как: «...принимать участие в разработке и реализации стратегий развития торгового направляения"?
То что нет "обязательных" пунктов, не делает его/ТД/ недействительным? Ведь так? А ссылку на ТД который вы хотите применить не дадитеСам сейчас пишу ТД, глядя в ТК
ты взвешен на весах и найден очень легким
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
