 |
Вопрос в следующем: есть ли какие то особые нормы для расчета декрета женщине которая работает в организации всего 1 месяц и сразу уходит в декрет? То есть оформлена 03.06.09 а в декрет ушла 08.07.09. Дирктор знала что она беременна, но взяла ее на работу.
Проверяете только общий стаж сотрудницы по трудовой книжке к началу отпуска по БиР - меньше или больше 6 месяцев.
Общий стаж на другой фирме более года а у нас только 1 месяц
Аноним, значит, никаких особых норм - 100% среднего заработка с ограничением в 25390+РК за полный календарный месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
