 |
Подскажите пожалуйста как оформлять работников и какие договора надо с ними заключать. Педагог работает 2 раза в неделю по 2-4 часа. Оплата почасовая. Надо ли заключать трудовой договор и делать запись в трудовой книжке. Где то читала, что педагогическим работникам работающим по такой сетке можно не оформлять. А ссылку найти не могу. Но опять таки а как с налогововыми отчислениями в таком случае.
Найдете, где читали - расскажите
А кто собирается оформлять педагога? Вы лично для своего недоросля, или предприятие? Если второе, то, что значит так - конечно договор на неполный рабочий день, соотв. налоги
ты взвешен на весах и найден очень легким
в таком случае заключается трудовой договор с формулировкой "с почасовой оплатой труда" и указанием оплаты за час такой работы. А запись в трудовую книжку делается по желанию работника, как при работе по совместительству.
Оформлять педагога к ИП. А если оплата за месяц будет ниже среднемесячной, так как в месяц получается мало часов. Педагогическим работникам на полную ставку к ИП надо 36 или 40 часов?
Вот нашла гдеСообщение от hiker
Найдете, где читали - расскажите
А кто собирается оформлять педагога? Вы лично для своего недоросля
Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – постановление). В подпункте "б" пункта 1 Постановления определено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца для педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
В пункте 2 Постановления установлено, что не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
Выполнение таких работ, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Вот этот раздел меня интересует - как его понимать?
Постановления установлено, что не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
по-моему эта фраза ключевая,и к совместительству не имеет отношенияВыполнение таких работ, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием