Арендуем иностранца

[ezgik2]

Хотим подписать договор с иностранной фирмой на услуги по предоставлению иностранных специалистов.
Они нам спеца - гражданина иностранного государства, мы им - деньги...
Вопрос в том, как этого иностранца оформлять в РФ?
1. какая из фирм (арендодатель или арендатор) должна получать разрешение на привлечение иностранцев. При этом арендодатель НЕ открывает постоянное представительство в РФ.
2. нужно ли специалисту делать визы/разрешение на работу? и кто должен этим заниматься?
3. какие еще бумажки надо оформить и в какие сроки?
4. нужно ли уведомлять какие-либо органы. если да, то какие и когда?

[stas®]

Учтите, пожалуйста, что даже если у арендодателя есть документы, подтверждающие право собственности на иностранца, то эти документы будут признаны ничтожными на территории Российской Федерации как противоречащие основам конституционного правопорядка

Если же абстрагироваться от использованных Вами странных слов, то следует иметь в виду, что договор аутстаффинга в российском праве не регламентирован, и количество собираемых по этому поводу грабель непредсказуемо велико.

Какую услугу вам будет оказывать иностранная фирма? С точки зрения классической цивилистики, предоставление работника - это не услуга, а способ ее оказания. Поэтому в лучшем случае вы рискуете исключением соответствующих расходов из учитываемых для прибыли (в связи с непонятной экономической мотивацией), а в худшем - признанием вас работодателем (еще и с административной ответственностью за незаконное привлечение иностранной рабочей силы).

[ezgik2]

вопрос остается открытым...
снимут нам расходы с прибыли или нет- это другая тема...
а вот что делать с оформлением докуметов иностранного гражданина, который будет работать в РФ для нас!?...

[Генук]

стоит ли так рисковать, когда всего полгода осталось до отмены ЕСН?

[ezgik2]

люди! я не ухожу от налогов...
нам этот спец нужен!, а оформиться у нас он не хочет, и его работодатель отпустит его тока на условиях аутстафинга! Нам он нужен временно... на 3-4 дня в мес в течении 1-2лет...
Поэтому и проблема тока в документах о его пребывании/работы в РФ.

[AZ 2]

Хотим подписать договор с иностранной фирмой на услуги по предоставлению иностранных специалистов

А на оказание конкретного вида услуг не хотите договорчик заключить?

[stas®]

ezgik2, заключите обыкновенный договор об оказании услуг с его работодателем. Зачем Вам аутстаффинг?

[ezgik2]

Хотим подписать договор с иностранной фирмой ...

если не аутстафинг, то им надо открывать в РФ постоянное представительство. Этот вариант им тоже не подходит
можете предложить какую инофирма нам может оказать услуги без открытия своего представительства в РФ?

[AZ 2]

то им надо открывать в РФ постоянное представительство

Откуда такой вывод?

[ezgik2]

аудиторы сказали...

[stas®]

меняйте

[ezgik2]

меняйте

это уже другая тема...
а по вопросу моему все же есть дельный совет???

[stas®]

см. ##6-7

[ezgik2]

ezgik2, заключите обыкновенный договор об оказании услуг с его работодателем. Зачем Вам аутстаффинг?

какую конкретно услугу лучше прописать в договор? Ведь не всякая услуга устроит фнс...

[stas®]

услуга вас должна устраивать

[ezgik2]

нас и аутстафинг устраивает, вопрос только

как этого иностранца оформлять в РФ?

[stas®]

нас и аутстафинг устраивает, вопрос только

См. #2

[ezgik2]

stas®, есть конкретное предложение чем заменить в договоре слово "услуга", или так и будешь меня по своим постам гонаять?
если не аутстафинг, то какая услуга не приведет к налоговым рискам и не обяжет инофирму открыть представительство???

[stas®]

услуги не обязывают открывать представительство, Вам уже это сказали.
А что за услуга Вам нужна - ну откуда я знаю?

[ezgik2]

вопрос еще открыт, помогите найти конкретные ответы на вопросы!!!

Вопрос в том, как этого иностранца оформлять в РФ?
1. какая из фирм (арендодатель или арендатор) должна получать разрешение на привлечение иностранцев. При этом арендодатель НЕ открывает постоянное представительство в РФ.
2. нужно ли специалисту делать визы/разрешение на работу? и кто должен этим заниматься?
3. какие еще бумажки надо оформить и в какие сроки?
4. нужно ли уведомлять какие-либо органы. если да, то какие и когда?

[Аноним223]

вопрос еще открыт, помогите найти конкретные ответы на вопросы!!!

1. может сам работник оформить
а кто обязан - тот, к кому на работу принимают, во всяком случае лучше почитать 115-ФЗ от 25.07.02
2. из того же закона - нужно. опять же может он сам, но оно ему надо? надо вам, значит вы и занимаетесь
3. почитайте 115 -ФЗ
4. нужно, в трехдневный срок миграционную, занятость и налоговую кажется в 10 дневный.
штрафы за нарушение аж до 800тыс.