Можно ли заключить трудовой договор, если вакансии нет в штатном расписании.. Либо лучше гражданско-правового характера?
Изменить штатное расписание не предлагать! Нужно оформить именно без штатного (по определенным причинам =))))
Можно ли заключить трудовой договор, если вакансии нет в штатном расписании.. Либо лучше гражданско-правового характера?
Изменить штатное расписание не предлагать! Нужно оформить именно без штатного (по определенным причинам =))))
Заключите договор на оказание услуг....(каких пропишите в договоре).
И есн облагатся не будет?
И есн облагатся не будет?
Кроме части в ФСС.
Творю, но за последствия не...
ФСС в т.ч. и НС и ПЗ? =)
Аноним,
что за работа будет?
а то можно переквалифицировать в трудовой
даже если и нет такой должности в штатном расписании
Либо маляр, либо плотник, либо еще что-нибудь из ремонтно-строительных специальностей =)
Договор подряда на каждый конкретный объем работ с указанием сроков.
А если мы не можем точные сроки назвать, а человека берем из-за большого объема работ, с которой не справляется основной состав...то лучше трудовой договор допустим на пол года заключить? Хотелось бы чтобы ежемесячно зп ему капала и без каких-либо дополнительных подписаний актов о приемке работ....
и можно ли таким образом заключить трудовой договор без изменения штатного расписания?
Договор подряда без актов не получится.
Принимайте лучше по трудовому. Тем более, что другие выполняют эту же работу по трудовым договорам. Дискриминация получается.
Не желательно, конечно, без изменения штатного.и можно ли таким образом заключить трудовой договор без изменения штатного расписания?
А что, у вас в штатном, прямо все вакансии заполнены? Написано 10 маляров - и 10 работает. Обычно с запасом составляют.
И заполнены все, и не хотелось бы проводить через штатку этого человека
Если не хотите в штат и по договору акты тоже не желаете составлять - пусть директор увеличит свою зарплату и отдает эту часть неоформленному работнику.
Умереть - не встать, частник не хочет менять штатку?! А прости кто у вас в шатку глядит??? Или вы работник отдела кадров и хотите мимо начальства "пронести" прием нового человека. Опасность договора-подряда и оказания услуг в том, что у вас есть люди с данным названием специальности или выполняющие аналогичную работу. А значит при проверке вам при общем режиме доначислят ЕСН со всеми вытекающими последствиями. Просто берете человека, заключив с ним срочный трудовой договор, скажем на 6 месяцев, перед этим выпустив приказ - ....с большим объемом работ по договору с ООО "Ромашка" взять по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев 1-15 рабочих-маляров.... Только если будете продлять этот договор, лучше уволить сроком договора и взять вновь через 1д или неделю, так на всякий случай, чтобы срочный не переквалифицировали в бессрочный в случае конфликта.
Вы щас научите...как зарплату в конверте выдавать и законы нарушать. Принимайте по срочному трудовому договоруСообщение от sawere
Если не хотите в штат и по договору акты тоже не желаете составлять - пусть директор увеличит свою зарплату и отдает эту часть неоформленному работнику.
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
ну человек не обязан обо всем нам докладывать (мало ли какие могут быть причины)-он ставит ограничения и просит помочь выйти из сложившейся ситуацииУмереть - не встать, частник не хочет менять штатку?!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
