Каким числом уволить работника?
Работник уходит в отпуск с 29 июня на 28 дней, 26 июня ему выплатили отпускные и отпустили со спокойной душой. А 24 июля он приносит больничный с 27 июня по 24 июля, в котором надпись "продолжает болеть". 14 августа работник пишет заявление на увольнение, хотя второй больничный ещё не закрыт. С какого числа его нужно увольнять? Ведь отпуск, получается, он не отгулял?
Кого не сильно запутала - помогите.
А сам он с какого просит уволить?С какого числа его нужно увольнять?
Творю, но за последствия не...
сразу после больничного
И как оно это определил, когда больничный закончится?в котором надпись "продолжает болеть".
Творю, но за последствия не...
Так нельзя, с какого он хочет.Сообщение от AZ 2
Увольнять надо днем, конда закончится больничный + пройдет время отпуска (тем более что опускные уже оплачены). Во время больничного вообще нельзя увольнять - придет проверка и начнется серьезное дело, в котором правда будет на стороне бывшего сотрудника.
добуквенно - что написано в заявлении на увольнение?
(без своих комментариев)
а можно уточнить - что он написал в заявлении,?
А я и не говорил такого.Так нельзя, с какого он хочет.
Хотя по соглашению сторон можно с любого числа.
Не согласен.Увольнять надо днем, конда закончится больничный + пройдет время отпуска
Творю, но за последствия не...
т.е. я понимаю число которым закончится больничный + 28 кал.дней ???
а как же быть если надо чтоб он сдал свой участок?
"Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. 14.08.09. подпись"
выплаченные отпускные вы можете ему переоформить как компенсацию неиспользованного отпуска, ещё и ЕСН пересчитать, а вот заставить работать не получится, ведь он вас предупредил об увольнении не менее чем за 2 недели. Отпускаете с миром.
Увольте его как только закончится больничный, сделайте сторнировку начисленного отпуска, а при увольнении начислите компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, сэкономите на ЕСН)
Можно, но только что бы эта дата не попала на время больничного, но вам тогда придется переделывать в 1-с время отпуска...
резолюция директора - либо уволить 14, либо отказать, т к по ТК РФ работник должен предупредить не менее чем за 2 недели. Во время больничного уволить никто не запрещает. И первый и второй больничный оплачиваются в обыном режиме - в процентах к среднему заработку.
А вот взыскивать отпускные - проблематично, но никто не запрещает оганизации обращаться в суд, хотя лучше конечно решить этот вопрос мирно. И еще - отпускные работник получил за какой период ??
Не важно, это по иннициативе администрации нельзя увольнять во время больничного.но только что бы эта дата не попала на время больничного.
Творю, но за последствия не...
kuzia,по собственному желанию работника его можно уволить в любое время и дожидаться окончания больничного листа вовсе необязательно.
kuzia, пока человек не признан по суду недееспособным - лично Вы не сможете за него решать, когда ему увольняться...
издавайте приказ об увольнении 28.08.2009
работник устроился в организацию 01.09.2008, это первый отпуск
а будут проблемы если его уволить всё таки после больничного + отпуска?
т к работникам, проработавшим не менее 11 месяцев полагается КНО за 12 месяцев - получается он КНО уже получил.
1-вар - уволить 14 по собст желанию. больничные оплачивать в процентном отношении.
2-вар - отказать , т к не предупредил за 2 недели и ждать нового заявления
На какмо основании?а будут проблемы если его уволить всё таки после больничного + отпуска?
Вы можете заставить отработать 14 дней и все. Но в вашей ситуации это не пройдет, т.к. работник может продлить отпуск сразу после больничного и все равно не будет работать.
Это только на совести работника.а как же быть если надо чтоб он сдал свой участок?
Творю, но за последствия не...
Кэтрин_, обязательно будут...
человек хочет уволиться... свободный человек свободной страны...
кто Вы такая, чтобы ставить условия вроде "отгулять отпуск" или "подождите окончания б/л"?
Пролблем не будет если уволить его после больничного + отпуска - все будет только по строгим правилам. Но все же задумайтесь на счет увольнения во время больничного. Как бы он потом не стал доказывать, что вы даваили на него и заставляли писать заявление по собственному желанию что бы не выплаивать больничный.
Последний раз редактировалось kuzia; 17.08.2009 в 12:18.
Больничный все равно подлежит оплате у бывшего работодателя!!!заставляли писать заявление по собственному желанию что бы не выплаивать больничный.
Творю, но за последствия не...
в общем проще, я так понимаю, оплатить больничные, и пересчитать отпуск как компенсацию? уволить посл. днём больничного?
Генук , не надо нервничать... я же к вам с вопросом...
я никогда не нервничаю...
второй раз: при таком заявлении Вы обязаны уволить его в любой день не позднее 28 августа
спасибо всем
Да, нормальный вариант. Пускай только он напишет завление на увольнение новое с конкретной датой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
