Надо уменьшить ФЗП в штатном расписании, в связи с сокращением доходов(из - за отсутствия трудовой деятельности), как правильно оформить приказ? Спасибо!
Надо уменьшить ФЗП в штатном расписании, в связи с сокращением доходов(из - за отсутствия трудовой деятельности), как правильно оформить приказ? Спасибо!
Вы наверное имеете в виду отсутствие хозяйственной деятельности? Потому как отсутствие трудовой - это отпускСообщение от Аноним
Может лучше перевести работников на полставки? Ведь снижение заработной платы - это изменение существенных условий трудового договора, сначала надо с работниками допсоглашения заключить к договорам.
Или простой им оплачивайте -
"Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
А то получается, что они работать продолжают, а за ту же работу получают меньше.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о переводе работника на другую работу с согласия?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием